维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本制度。 二、 本公司正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行，但遇 由河南省房地产估价师与经纪人协会发布的估价技术指引。 二、 估价报告的质量是公司评估水平高低的体现，也是做为一个房地产评估机构赖以生存的根本。每位员工 ...
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未提前30天但按要求交接并取得甲方同意 问题：工作期间，公司制定修改未给过正式的通知文件，均以公司默认形式执行。1、2016年-2018年年假开始说1天 天年假；2、因岗位性质 要求平时加班及每周六值班。开始有基本工资做补偿，未按制度2倍执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作值班约有40 ...
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年8月我进入公司时签了劳动合同，1.当是没有说有考核制度！现在公司不想要这么多人了，就制定一些考核制度扣钱！降薪！逼其签字，我没签字！我看了一下 ！且做过整栋楼工程安装！用低于市场价几倍的工资薪水给我们！没有任何经济补偿！4.公司规定连续未满四个小时不算加班.已有几个月加班没给加班费，但现在我拿不出 ...
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。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资 约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用，由公司 ...
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我在一家外企上班，公司制定一项制度，但是这个制度并不符合法，我触犯这个制度公司需要将其开除，在这之前我正好怀孕了，这种情况公司还能开除我吗...
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起来这么大的公司，背后却隐藏着很多不为人知的事情。例如8月份活动力度大。公司的业绩很好。本来说好拿提成的。事先也没跟我们说。看着业绩好了。公司反而 点发放工资。每次结算公司从来都没有明细表格。既然是靠个人业绩。当然要有相应的表格给我们看。从来都没有。这样不断的变更薪资制度。不按制定的薪资结算工资。我们 ...
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支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四 的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促 ...
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天。 2 工作表现优异，敬岗爱业 团队为先。全年无重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的，年终 防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等， ...
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公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资 奖金资源池里内去考核分配。 3.总监昨天提到资方，这些制度都是资方制定的，有没有咨询过我们劳方？ ---公司召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度 ...
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本地注册的有限责任（法人独资）公司，集团（B）为外地注册股份公司，请问本人是否可以主张法院认定用人单位（A）的管理制度的制定违法《劳动合同法》第四条 经“用人单位”工会或者职工代表大会讨论和平等协商了。 我就觉得用人单位用第三方公司的管理制度要求的内容对我解除劳动合同不合法但是说不明白。 请老师们帮着 ...
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