月份在职期间，按正常的规定我能领取12月份的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2月份的奖金。我打电话给公司经理，他 两万吗？如果是正常离职，是否还需要支付违约金了？ 奖金制度是根据公司规定可更变的，也使公司有借口 逃脱，那么我应该找哪些证据来保护自己的合法权益 了 ...
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入职满十五天者，可方享有部门轮休假制度及任何福利。3、在三个月试用期内提出离职，须提前十五天以书面上报公司，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金”。 我上 ...
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入职满十五天者，可方享有部门轮休假制度及任何福利。3、在三个月试用期内提出离职，须提前十五天以书面上报公司，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金”。 我上 ...
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在我完全不知情的情况下.一手操作.给我打了低分.而且并未让我参与员工互评.也没有公开考评成绩单.最后部门经理给我打的成绩是.留岗查看3个月.2013 的第一当事人.我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个 ...
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用工合同2018年8月到期，到期后一直与公司存在服务关系直至2019年1月，公司期间也按薪资制度定期支付月工资及相关福利；请问此类不续签劳动合同的行为，该公司是否违反劳动法？员工应当如何维权？谢谢！...
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医疗器械保健品销售的。进公司时说，底薪2000+提成，半年保底2万四，是公司对员工的福利保证，半年一结，一个月四天假，一到要卖东西之前就加班到深夜，私人时间太少，再 ，我就辞职了。从2月29到9月22号。现在，拖了我几个月，那个公司的制度又变了，没有签劳动合同，请问，我可以要的到不足2万四的那部分吗...
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店里人手不足，公司让生病的兼职来加班并已工资做为要挟强制加班，另外扣押将要辞职人的工资令其工作到月底，因为人员违反制度就让其罚款，且罚款是另外的现金罚款不是公司福利，因为上班迟到就扣除员工工资、这些我该怎么办，找劳动局后会不会被公司反咬一口。...
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我查看过劳动合同，合同上也没有明确表明双薪。只说“甲方为乙方提供以下福利 按公司相关规定执行”。 可是这个相关规定没有明文表示，但是每年都是有发双薪的。 家人朋友，他们说因为我2014年12底之前还是公司的员工，公司当时并没有提出过裁员。公司就必须得按照14年的制度来做，支付我们双薪。 那像这种情况， ...
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的月工资。 三、请问： 1、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无 ，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可抗拒的条件 ...
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你好，事情是这样的。我在之前的公司投了1万块，老板说是作为员工福利，10个月后到账2万，每个月是2000.我们签了一个协议，盖了公司公章，签 入职的，只填了入职表。她说的是2500底薪加提成，结果去的时候，她把总公司工资制度拿出来说，没做到3万业绩，只有按照他们的方式处理。我还能说什么？这是什么？结果 ...
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