你好 请问没满16签的劳动合同是否有效 公司聘用未满16的员工会怎么样...
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您好，我想请问身为公司的聘用方，我公司有名员工本来约定的试用期是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该 也同意延长，合法合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的 ...
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目前有一家越南工作聘用我为账房文员，但是我们他们公司的人力资源部说没有劳动合同签，只有员工转正考核表和聘用书，试用期为两个月，请问这符合法律上的要求么？...
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您好，我想请问身为公司的聘用方，我公司有名员工本来约定的试用期是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该 也同意延长，合法合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的 ...
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他们属于“协议工”。父亲于2004年也通过介绍后在那里就职。签订的劳动合同也是短期的，但是对合同内容，说实话，他们也并没有仔细读过，只是每当年底合同期满 会引起shandong人的恐慌和不忿。当然，我也很气愤，虽然也知道合同期满，公司可以解雇员工，但是这样的话，农民工的利益如何被保障呢？！ 我不是很懂 ...
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我们单位是政府与公司合作办理注册的单位，员工签订聘用合同后，还需另行签订劳动合同吗？为什么？...
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该员工为我司聘用的技术人员，由于表现良好合同期间被升任技术经理，两年合同到期后该员工提出加薪要求，但老板没同意，所以合同一直未续签，现在公司应该怎么做才能避免因未签劳动合同而付两倍的赔偿工资？谢谢！...
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我和公司于2010年7月12日签订了为期3年的劳动合同。2012年的10月7日，我因意外造成腿扭伤，到现在还没好，已经休病假快2个月了 不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失导致客户投诉、造成客户丢失或业务损失，对公司业务产生较 ...
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尊敬的律师您们好！本人在劳动合同上遇到难题了，现在很多中小企业聘用农民工时都会签一份所谓的“合法”劳动合同，合同上有很多事项暂且不说了，先说薪资问题 的福利，加起来就变成3000元的工资，如果到时公司裁员的话，那应该怎样对被裁的员工作出合理和合法的赔偿吗？还有合同上所写的1100元的薪资又是如何解释的 ...
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劳动合同签订1年后，时间为2016年5月1日至2017年4月30日，到期后未继续签订，公司于2017年10月16日提出合同到期不予继续聘用，并提出移交离职手续，但员工未进行工作交接便不上班，期间公司一直购买社保，2017年10月28日员工向当地劳动局 ...
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