家里有事需要向公司请假，部门经理不批准，说要是请假的话就直接辞职，叫我写辞职报告，因为最近我有几项业务快签合同，估计公司不想给我提成，因为之前公司发生过好机起类似的事情，后面部门经理逼着我写辞职报告，我说公司无端解雇员工，要三个月的赔偿金，还有我试用期的两个月的保险也得补交，他说不可能，后面两人就吵 ...
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我是一个还未毕业的实习生，在公司工作大半个月，因为进去公司算第一个员工，所以很多不懂，上个月在公司试岗3天后入职，8号正式工作，8号晚上下班时公司要 并没有说未打退勤卡扣钱什么的，一直工作到25号正式辞职，期间请假一天，今天发来工资750元，问工资算法，说未签到按旷工，我请假三天等扣除最后只有750...
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到期，不与我续签，在这三年中，我们没休过一天年假，公司给我买的五险是从2013年8开始，2014年8月份公司放高温假，期间按员工请假形式全额扣发工资，2015年8月放高温假，按1250为基数扣发了工资;现请问以下:1,我现在是否可以要求公司补交2013年未交纳的3个月五险？2， ...
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到期，不与我续签，在这三年中，我们没休过一天年假，公司给我买的五险是从2013年8开始，2014年8月份公司放高温假，期间按员工请假形式全额扣发工资，2015年8月放高温假，按1250为基数扣发了工资;现请问以下:1,我现在是否可以要求公司补交2013年未交纳的3个月五险？2， ...
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到期，不与我续签，在这三年中，我们没休过一天年假，公司给我买的五险是从2013年8开始，2014年8月份公司放高温假，期间按员工请假形式全额扣发工资，2015年8月放高温假，按1250为基数扣发了工资;现请问以下:1,我现在是否可以要求公司补交2013年未交纳的3个月五险？2， ...
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员工怀孕两个月，有流产先兆，请假在家休息至生产完，请问该员工工资如何发放？在员工报销生育险的三个月，公司是否还需要发放工资...
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员工怀孕两个月，发现有流产先兆，现开始请假至生产完，请问公司该如何发放该员工工资？在员工报生育险的那三个月的工资又如何发放...
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我的产假8月28日到期，由于当时没有找到人帮我带孩子，所以向领导提出再请假3－6个月（口头的，没有书面假条），领导不同意（也是口头的），说最多再 ，需要补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做司服之前公司下发文件通知，说免费给员工做司服，但如果做了司服以后xx年内离开公司，要全额承担司 ...
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目前在此公司上班一年，怀孕以来未请假、未减轻工作量一直坚持到现在的4个月，但近期公司要合并，办公地点从青羊区搬至温江，本来10分钟车程变成了公交 工作场所迁移； （三）确实需要变更工作点的其他原因。该怎么办？公司不是很人性化，只是因为工作岗位原因，我提前知道公司要合并的消息，因公司原来有员工怀孕被劝退 ...
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您好！请问下，我现在是哺乳期并且是请假情况，如果公司不在厦门继续开下去在三四个月之后要遣散员工，我是否有赔偿，怎么算赔偿金？...
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