是要的。办理入职手续时，签了二份合同和一份员工单方面向公司的保证书。半个月时间内曾向人事索要合同，均以公章不在，没处理好为由未给， 到三月份提成要五月份发放，这种情况该怎样处理呢？ 3.薪资架构变更。12月份进入公司，1月份时人事经理单独和每个员工称薪资里面的架构变更，拿出固定工资的17%为绩效工资 ...
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快递工作一个月的时间，没有签署劳动合同，因工资发放时间老员工都是十五只二十号发工资，说我工资每个月底发放，我提前三天口头上说辞职了，他说等招上人来后 我不干了，然后就没有上班，他说我算旷工，不予发放工资，经过进一步协商，公司说发放工资，但是我没上班这一天公司的的损失让我来赔偿，这样合理吗？我该怎么办？ ...
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关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放 ...
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表示），年终结算由于我提出辞职，故公司拒绝发放我的加班工资。请问我的加班工资能否拿回？另外年终发放时2015年1.2月份工资也被扣着，至今尚未发放····（本人14年10月与公司签订的合同，本来于15年10月终止，由于本人认为公司工作时间长，且工资发放不合理，故于离职前一个月提出辞职，应该 ...
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年薪工资，造成公司经济损失的，送公安机关追究其刑事责任。 （2）双方约定的项目或乙方自行提出的项目、甲方要求的项 目或工作内容等在计划时间里未能达到 辞职，需以书面形式提前３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事 ...
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什么时候发，不告诉我发放时间”；在这种情况下，本人于9月16日提出申请，要求暂时休假，理由是公司拖欠本人工资并拒绝告知发放的时间，未避免本人有更多 于9月20日已经向劳动仲裁委员会提出申请，要求: (1)解除劳动合同; (2)补齐拖欠的工资和社保（社保也没上齐，只上到了今年的3月份）； (3)要求公司 ...
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每逢星期六准时借 支 3、乙方在甲方所属合作工厂工作至合同期满后并再自愿在公司继续工作的给予一定奖励,分为300/500元等,视合同期限及平时工作表现而定例合同期为 单时,须有管理人员【领班】签字,方能到甲方结算工资。第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发放薪日为准,以现金或银行转帐的形式结算。...
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，公司于2016，2.4开完团年会。其他部门都已放假，我所在部门（主要负责公司排会，发货的部门）要求2016,2,5还要上班，介于此我直接向部门领导说我 时间，彭答曰会压一个，也就是3月公司工资放时间（每月15左右），截止今日2016,3,23多次联系彭余下工资发放时间，彭均告知交余财务，待处理。而后 ...
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11月份进的唐河文化传播公司，签入职合同的时候，上面说工资发放时间是每个月的15号，进了公司后每个月的工资发放时间都往后拖，甚至拖到第二个月的月初。在今年的4月份我和几个同事辞工了，我们3月份的工资按理说应该在4月15号左右发的，但直到现在都没发给我们，已经拖欠有3个多月了， ...
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领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应 ...
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