你好，我在一家大企业已服务近三年，在公司里已经转正，（不是公司正编的，）是属于第三方派遣人员。公司于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系 这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d,如果是违规被公司开除，公司还会赔偿三个月工资吗？什么情况下公司才会赔偿员工三个月工资？谢谢您的解答！！！...
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还有一部分是现金领取。现金领取要在工资条上签字，公司想裁员，用各种手段给员工减薪。员工不愿意就辞退。辞退的时候是有条件的：1是自动离职，没有赔偿，可以开离职 给开的是开除证明。 如果想要离职证明就得自愿放弃赔偿。开除也不是给实际工资的赔偿，要工资条，公司直接说不能给。 请问出现这样的问题应该怎么办？...
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公司口头开除员工后，公司未安排交接工作，员工未归还办公用手机等物品。员工让公司开具离职证明，公司不开（担心拿着离职证明仲裁要求赔偿），投诉劳动监察 交接，公司手机等物品未交接。离职证明员工拒收了，并主动要求公司安排交接物品重新开离职证明，公司就是不配合交接工作。 另外，开的离职证明上和口头告知的日期不 ...
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公司备档并颁发证书），但现在电信公司却因我是联通转职员工的原因将我们这批联通转职员工全部开除，只给予1-3个月的谴散费。新疆电信公司的这种行为剥夺 协议中的任何条款，即构成违约。违约方应据实向守约方支付全面和足额的赔偿。 当我们转职到电信公司三个月的实习期过后，即2009年1月开始，电信公司就违反协议 ...
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您好！我是一名物业员工，2020年7月29日因双足出现问题，需要住院做手术，所以在手术之前提前二个月向公司提起需住院事宜，公司领导同意情况下就去 开除我或者让我自动离职。现在问题是我还在病假期，如果单位因我请病假开除我，我可否要求双倍赔偿？还有就是本人差一个月满一年，在不满一年的情况下应赔付我多少钱？ ...
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领导的指示，多次找到该员工进行交流，甚至在无法联系到该员工的时候，还按照公司领导的指示，费尽心力找到了该员工居住的社区，进行走访，进而找到其住址 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿了 ...
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。当时明确告知我，现在的老总很不满意我，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下， 时间上班，但更多时候，未按考勤下班。所以，也就没计较加班费这问题。再说考勤这事，一直以来我的工作性质都是如此，就说从15年开始，也是接近一年时间， ...
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多说XX的事情） 后来领导去申请后 回来说可以的，没问题这个事情我申请好了，（当时领导只帮我申请了 50套+一个投影仪） 我也就屁颠屁颠的去和 用这条规定 开除我 而且没有任何赔偿。 无条件辞退：适用于违纪行为（或情形）严重、主观故意明显、在员工中造成恶劣影响、已对公司财产和声誉造成损失的违纪现象；或 ...
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别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退，今天（7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响，要开除 年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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我是中铁某局的一名人事代理员工，现在仍然在职~合同上写明的同工同酬~享受正式员工福利待遇~ 但是公司未按照合同上的给予我正式员工的福利待遇~家是东北的~冬天 我的合法权益？是不是属于公司违约~我应得到什么赔偿？ 还有就是如果闹起来，说不定会开除我~如果开除我的话，我有什么办法维权？又应得到怎样的赔偿？...
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