元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法?按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议,按 工资。我的正常工作时间到底是多少?法律依据在哪里?公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。哪也就是说我在 ...
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和公积金。 三、约束条款: 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定,包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定新 未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ,6月有上班。与公司协商未有正面答复。请问公司以上行为是否合法。本人是否能通过劳动仲裁维护个人权利 ...
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含餐补,电话补助,提成)/21.75天*2,为周六一天的加班费 3、甲方(公司)每月提取乙方(本人)应收工资总额的10%作为风险预提金。如果在工作期间, 失业保险。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19日入职,2012年10月开始扣保险; 公司满一年后只买了 ...
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才签劳动合同,当时因为觉得公司上班离家近,没考虑太多,就来公司上班了,一直到现在还未签劳动合同。现在因个人原因要求离职,公司要求待满一个月再走,我今天交的辞职信,但公司不知道什么时候会批,入职以来我并未看到什么员工手册,今天才知道要一个月后才能走,入职时只填了入职表和 ...
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也全无工资也只发了不足低保的数额,请问合法么?如何维权?(公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效,3日以上辞退) 问题补充: 事隔快两月了 绩效(本公司绩效占工资的60%)并告知我年底无奖金,公司对我的处理是否合法?我对扣除我的工资对公司提出了异议后公司找我说的这些,但未向我解释如何扣的钱。...
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去主管给我一张“处罚通知书”说是开除,迟到3次算一次旷工,旷工7次就辞职,因我们公司平时管理也比较混乱,比如【干私活或不在岗现象】我迟到都在十分钟内,说我 ,我也拿不到失业金,还说不服你就申请(劳动仲裁或到法院告我)我们从没听说迟到要开除,也没见过员工手册,也没培训,也没书面或口头警告过,怎么说开除就 ...
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与公司签订的劳动合同中规定: 第二十五条:乙方提前30日一书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。 第三十六条:乙方必须按照甲方要求办理工作交接和离职手续。 第三十七条: 抵扣30日的工作日期,之后直接向公司要退工单,不办交接手续?我可以拿到多少工资? 3.若不办交接,公司有无权利扣住我的劳动手册等证件?...
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发年终奖前半个月以业绩不合格为由逼迫我主动辞职或者转岗,公司提出的这2项要求均已拒绝,后公司又给我个人设置绩效考核,如考核不达标就进行扣款为名,逼迫 工作,请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗?公司手册上注明:原则上奖金应发放给发放当日的员工,我能以公司恶意扣款员工年终奖为名仲裁吗?...
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十一月份一半的工资,也就是扣除5天的工资。 后来在我不知情的情况下克扣了我10月份一半的工资,也就是扣除了15天的工资。后来我打电话咨询,公司给我 是扣当月一半工资,15号之前辞职是扣上个月一半工资。但是在员工手册和劳动合同中都没有15号之前之后的这个明确界定。公司规章制度不规范造成了我的经济损失,我 ...
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工作三个多月 做到第三个月的时候想辞职 没有提前一个月递交辞职信 但是我辞职的时候公司没有说没工资 公司也一直没有跟我说我没有工资 还是我去问的 公司才说这是自动离职没有工资 刚上班的时候还要扣500元培训费 分两个月扣 劳动合同上面没有说扣培训费的事 但是员工手册上面有 我想知道我 ...
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