因孕期不适向公司请病假，并每月提供相关医院证明，公司给予认可，也未要求本人去上班，每月给予病假工资。但在15年3月底并未本人签订续签合同，而是于3月30日邮件告知 19日前至公司办理离职手续，并结清相关资金。且从5月开始不支付员工工资。 6月18日公司提供给员工的图片（微信上给到的）：于6月9日有加盖 ...
//www.110.com/ask/question-4046340.html-了解详情
在2010年5月发生头部皮外伤，休息5日后正常工作，在9月10日以头疼向公司请假要求休假7天，公司准许（期间该员工多次借由头部外伤事件向公司请病假 管理秩序为由，于病假最后一天将其开除。现该员工以公司未支付加班工资，单方面解约为由要求公司支付经济赔偿金。公司是否得支付赔偿金？ 数额怎么计算？（该员工已 ...
//www.110.com/ask/question-492929.html-了解详情
日合同期满后没有续签合同，但仍继续工作至2015年8月中旬，因公司未支付6、7月份工资及长达一年未缴纳社保费，提交辞职书（内容注明因公司未支付 辞职书原件。仲裁判决合理么？ 2，2016年末得到仲裁委判决后上诉法院，一并诉求《员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议 ...
//www.110.com/ask/question-11777528.html-了解详情
要求回公司交接，并结清工资，但她拒收快递。 她居然去劳动稽查大队要求公司支付她一个月的工资。 请问，这要求合理吗？ 她和本公司签订的员工手册中也详细说明了未办离职需要补偿公司的金额，我司可以起诉她吗？劳动合同约定，员工需提前1个月提出辞职， 员工手册约定， ...
//www.110.com/ask/question-8259743.html-了解详情
了10年。由于公司经营状况不佳，从去年7月份开始所有员工的五险一金都被停缴，工资也是断断续续的每个月只支付2000元左右的程度。但，我们都一直在正常工作。 享受医保。另外，只有补齐了才办理社保增减。才能转出社保在新的公司继续上。未支付的工资都可以以后慢慢支付。但，公司却明确答复：感谢你考虑公司的状况， ...
//www.110.com/ask/question-6231969.html-了解详情
公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续，且公司已跟政府收取员工补偿金但未支付给员工，公司拒绝支付平时加班，周六周日加班工资，漏缴少缴社保，未支付产假工资差额为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。...
//www.110.com/ask/question-13455505.html-了解详情
十五条 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资 用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动 的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 我公司是7月10日停产，部分员工在工厂值班，部分员工休息 1、到现在是否算超过 ...
//www.110.com/ask/question-13250056.html-了解详情
员工以公司未足额支付工资向公司递交辞职通知书以及赔偿金，公司在员工向劳动部门反应时匆忙补发拖欠工资，仲裁对补偿金不予支持，请问员工现在向法院提起诉讼是否可以拿到赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-11592938.html-了解详情
，试用期工资2500每月。 但月末时发现此人并不适合在我公司工作，常与同事发生矛盾，且不顾公司和个人形象在公司办公场所大声咒骂同事等等。 当时也没有立即辞退。进入 5日支付了第二个月工资，此时仍未签订劳动合同。 近期该员工与同事矛盾升级，所以5月20日想辞退他。 请问我公司应如何支付该员工工资及补偿？...
//www.110.com/ask/question-3763433.html-了解详情
我是一名正处于哺乳期的员工，但是我公司于2014年11月拖至工资至今，我已经申请了劳动争议仲裁，我公司在我上班期间并没有给予我哺乳时间 时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”要求被申请人向申请人支付未给员工哺乳时间赔偿金： 以上各项共计： XXXX元。 事实与理由： 2012年11月22 ...
//www.110.com/ask/question-3298823.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务