，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定 工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音算 ...
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，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定 工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音算 ...
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，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定 工资时，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音算 ...
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感谢大家！ 我还有另外一个疑虑，我入职4 个月转正的时候，公司让我签订了一个所谓的“劳动合同”，合同上我的工资数是空着的，我当时虽然提出了疑问，但 这方面的知识，最终还是签字了。请问这个劳动合同是有效的吗？我是不是因为签了这个合同就要履行相应的“正式员工”义务呢？而且当时签合同的时候，人事是把我喊到她 ...
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直接走就可以了，这样对我以后工作有影响么这家公司之前还收了我的钱，但是没给收据，当时是说工作之后给的，现在我也不想要钱，但是他威胁我 达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前 ...
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您好！我在一家公司上班，未签劳动合同，当初是钟点工，后来老板要我做他正式员工，又没买任何保险，365天天天上班，不给我休息，可又不给加班费，当初我是做厨房，搞卫生，今年6月老板要我管仓库，可一样沒休息，老板喜欢骂人，公司人一个个骂走，可我想为我讨回公道，不知该咋办？请求法律主持公道！!...
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您好！我在一家公司上班，未签劳动合同，当初是钟点工，后来老板要我做他正式员工，又没买任何保险，365天天天上班，不给我休息，可又不给加班费，当初我是做厨房，搞卫生，今年6月老板要我管仓库，可一样沒休息，老板喜欢骂人，公司人一个个骂走，可我想为我讨回公道，不知该咋办？请求法律主持公道！!...
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您好！我在一家公司上班，未签劳动合同，当初是钟点工，后来老板要我做他正式员工，又没买任何保险，365天天天上班，不给我休息，可又不给加班费，当初我是做厨房，搞卫生，今年6月老板要我管仓库，可一样沒休息，老板喜欢骂人，公司人一个个骂走，可我想为我讨回公道，不知该咋办？请求法律主持公道！!...
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并于领取营业执照后方可签订正式劳务合同。直至2013年12月初，公司申领营业执照一事一拖再拖，故劳务合同一直未曾签订。本人及其他几位员工因公司管理混乱，且 工资，不交纳社会保险应该且如何向哪个部门申诉并应如何处理。查了劳动仲裁，但是貌似劳动仲裁不受理未办理营业执照的用人单位的委托事项，有别的办法吗？ ...
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扣款明细以及相应的制度条款。他们就说制度还在整合。。。。会发公文出来。。那既然连正式的公文都没有。。凭什么扣款呢？？》 然后重点是。不管是扣款的要求还是请假的要求。。都是针对本公司的员工才有执行效力的吧。。他连合同都没有给我签已经快一年了。。他拿什么依据扣我的工资。。拿什么证明 ...
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