就餐价位15~20元，每天就餐人员不得少于40人次】。随后我找到贵州省遵义市移动公司工会反映以上情况,和工会干事王某汇报整个经过;事情发展到现在这个样子.我只 的对待!我十分怀疑现在到底是有没有法律制度，还有没有讲理的地方。难道永远是小人当道，我现在只有在家中等公司所谓的法律程序，可是一直也没结果，, ...
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有三天忘记打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制度是否合法 现在公司是想怎么写就怎么写 完全没得章法了 这就是中国法律形同虚设 大家都忘乎所以然 悲催...
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破 坏经济秩序。社会经济秩序，实际上是民事权利取得、享有、行使和救济的有序状态，在法律制度的保障之下，这种有序状态可以因为民事主体对民法规范的自觉遵守和积极适用而 的财产，如汽车等进行扣押，造成生产、经营停止，特别是近几年的收帐公司的出 现，使这种情况愈演愈烈，造成严重后果后，行为人得不到应有的打击， ...
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公司让行政部门上车间干活，我也是行政部门一员，由于现在刚刚怀孕，车间环境噪音大，防锈油味道大，我申请科长不上车间干活，科长不顾你是不是孕妇，说这是公司制度，一定执行，要不执行让我请长假回家，我说法律有规定，他说别跟我说这些没有用，公司有制度，让我找老板，请问律师科长这是不是违法的，可以告他吗？...
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本人法律意识比较薄弱，想请问关于劳动合同书制定的有关流程的任何最有可能抵触的相关法律法规是什么法？本人急需了解这方面内容。。谢谢！！那如果员工在工会再 认定为该员工自愿放弃签订书面合同，今后如果产生法律追究与劳动追究概跟公司无关的。 这个一个公示，今后如果公司应对此员工工作不满，叫其辞职马上走人与工资 ...
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原因漏刷卡，或没有刷上卡，管理部每个月免费补签考勤1次（其他每次10元）。现在公司将制度改为，每个月不准签卡，不管你什么理由，若没刷到卡，考勤出了异常（即没 扣除3天薪资。 这样等于是，每天辛苦的上班，因为某天的1次漏刷卡，而要被扣除4天薪资，这样的规定，是否合理，是否有法律可以约束这样的事情。谢谢，...
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号--09年7月28号）共70天，在工作期间工作认真，服从领导安排，从不违反公司各项制度，原定是试工期一个月(有试工协议），完后签订劳动合同，辞职或辞退需提前 、第七十天把我父亲辞退，提前并无通知，理由是不遵守公司制度，但事实是我父亲前天给公司书写一份关于（工作15小时外）异地轮流打饭的报告（工作地点 ...
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公司《保安工作内容及职责》张贴在该保安工作岗亭内，并拍了照片，该制度虽然没有经过民主程序，必然就无效吗？该员工屡次违反该制度，包括纪律上的 经过民主程序，但是已经公示，规章制度内容不违法，没有明显不公平条款的，也可以作为法律审理的依据，是否如此？还是必然无效？该保安入职前规章制度是以泡沫板形式张贴在 ...
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时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才 和我的名字和日期并在这些字上按手印，光写 互不追究法律责任和我的名字和日期不行，这是公司条例制度里已经存在的或别的情况说必须写 互不追究法律责任和我 ...
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时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才 和我的名字和日期并在这些字上按手印，光写 互不追究法律责任和我的名字和日期不行，这是公司条例制度里已经存在的或别的情况说必须写 互不追究法律责任和我 ...
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