维修。一般情况下驾驶员须拟出维修清单经批准后方可维修，由综合部的财务人员负责结算维修费。汽车大修须经办公室认真调查核实后提出车辆维修计划，报公司 部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限 ...
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的开庭过程当中，原告方所提到的答辩人入职简历上所写的3000元工资，实际为试用期工资标准，根据我国《劳动法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月 了出差借款单据并于返回公司之后即2016年9月14日填写了出差费用报销单粘贴车票等出差凭证，并交由原告方财务人员核实，费用业已结算清楚。 答辩人于2016年 ...
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2013年2月19日签订劳动合同，写明三个月试用期，5月31日告知试用期未通过；到现在不给一个结算的工资，怎么办？公司在故意拖延吗？ 公司这几个月效益非常不好，已经拖欠了全部员工3、4月的工资没有发，5月15日发了2月的工资；等于我有3、4、5月三个月的工资没有给我结算，连 ...
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，希望曙光的光芒会倾向我们可爱而可怜的劳动付出者。 本人与2012年3月1日与一家公司商谈好一切条件职务为设计师并正式上班，试用期工资为3.5k，试用一个月，正式工资为5k,加班工资并无明确说定，至3月15日，因与老板观点等等不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司 ...
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公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月，公司内部把工资划分为底薪1700+全勤50+技能津贴1850+周末加班费544 合计4144元，但在入职时 ，但在工作了三周后无故补通知试用期不合格口头让我当天结算（只结算了底薪与加班费）工资走人。当天结算工资后没有任何文件性给予解除劳动合同， ...
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应聘，与该公司财务副总谈好薪资是8千元每月，试用期一个月，任会计。后面我未满试用期财务副总就辞职了，试用期满后我的工作得到本部门经理认可，公司人力部经理却 人员绩效为零等等，我跟他们说：你的公司制度与劳动薪酬制度是相违背的，员工离职必须合理按时结算工资，不是你说你公司制度是什么就什么的。如果你们不跟我 ...
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工资制度也没有做出来！ 当我回公司结算公司的时候，要求公司给我打印一份工资计算明细表，老板不给于打印就让财务手写一份，我请 我不满意可以去劳动局告他，请问各位律师我应该怎么做呢? 基本工资：1650元 试用期底薪：1650x80%=1320元 日薪：1320*21=63元/天 每日补贴（交通补贴和电话 ...
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吗？ 2） 我在2019.8.12入职的，签订的是三年劳动合同。公司前两天给了一张试用期延长协议（而且从我入职之日起，我的工作就是我一个人干两 的3个月试用期改为4个月。上面还说如果我在试用期内提出离职请求时，工资是按照试用期工资为基数按照实际出勤天数结算，不享受仅限甲方正式员工享受的各项津贴，并按照 ...
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公司提出12月31日辞职并提交辞职信，公司12月2日通知不用上班和15月再结算一半工资；签订的劳动合同内其他约定：试用期内乙方以任何理由辞职，必须提前3天 ，在申请一个月内离职的，不得向甲方索要除基本工资以外的任何补贴和奖金，基本工资减半结算，未获批擅自离职的不予发放任何薪酬。入职接近2个月，公司未帮 ...
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，当时应聘上班的时候他们就没说过这些话，而且我今天去辞职他们就开始提公司制度，公司制度又是今天一早才公告的，私下协商的时候他们威胁我说通过什么渠道都不 把工资结给我，然后我向当地劳动局咨询后，说试用期三天就可以提出辞职并结算工资，后面我又找他们理论他们还是用公司规定搪塞我，我该怎么办。主要他们威胁我说 ...
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