公积金1611,要我退还给公司,因为我现在公司在我入职的时候我是告知他们已离职只是劳动手册未取回,他们说会帮我补交3月的社保和公积金,但是现在前单位 社保公积金了,而且我并未在上家工作一天,并未有考勤记录,他们也有员工手册说员工若未办理任何手续旷工4日视为自动离职,我2.22就提出离职,未正常上班一天 ...
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为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。 还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金？2012年9月4日，因被申请人股东之间出现纠纷，公司被法院查封，导致部分员工2012年8月至今，工资一直 ...
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为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。 还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金？2012年9月4日，因被申请人股东之间出现纠纷，公司被法院查封，导致部分员工2012年8月至今，工资一直 ...
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，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09 增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当 ...
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年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名 险一金，我是非农户口，是符合缴五险一金的，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终 ...
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工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎 户口，是符合缴五险一金的，看老板的成本控制近乎过头了，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我 ...
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，而且一直到现在都是按当时深圳的最低工资标准购买， 2012年4月2日公司辞退我，没有给我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿 ，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买？...
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按时发年终奖和各类奖金。 社保和公积金有合同可以证明，可是年终奖和奖金这些没有证据，公司现在就是不认账了。 离职的员工都逼着签一个后续补交社保的条款，意思就是离职后每个月要给全额社保费用给公司，一直到公司补缴完毕为止，不签就不给办离职，也不给提公积金。 还有，现在工资也不发了，拖欠了 ...
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这合法吗！另外，我们进公司转成正式员工之后一直没有给我们交住房公积金。但是单位在住房公积金中心早就开了户，一些内勤员工一直有交，而我们只是最近两个月才有交!可以申请要单位把之前的补交吗！打工真不容易，希望法律能为我们弱势群体做主啊！谢谢了！...
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这合法吗！另外，我们进公司转成正式员工之后一直没有给我们交住房公积金。但是单位在住房公积金中心早就开了户，一些内勤员工一直有交，而我们只是最近两个月才有交!可以申请要单位把之前的补交吗！打工真不容易，希望法律能为我们弱势群体做主啊！谢谢了！...
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