不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。 当部分员工如 剥削员工的合法休息时间；3、既然告知员工上班时间是8:30，就按一个制度去管理好了，不必要树立双重标准，而且是针对不同部门的员工，事实证明就是区别 ...
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，到期时间是8-30日 8-18日人事部门开了离职交接清单，办理到最后时，行政人事经理给我份落款日期是：8-15日打印的“财务盘点情况说明”内容说：我 7-17日下发一个管理制度：对于错。漏的东西，要追究相关责任人的赔偿责任，当然他们给我这个文件时说明，以后要赔偿了，要小心管理了 此次公司财产损失， ...
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租金押金，本人于多月来因未能办理营业执照而亏损了不少了，惜与该公司协商未果。 近月得知营业执照已办理好，所以房东要求我们继续理行租约。本人 房地产租赁的合法有效凭证凡租用军队房地产开展经营活动的单位和个人，到当地工商行政管理部门。办理登记注册时，必须提交产权证，租赁协议和“军队房地产租赁许可证”，但 ...
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法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三劳动者提供的 至20099年1月的一倍工资18724元给申请人***。 二、确认申请人**与被申请人***公司的劳支关系已于2009年2月5日角除。 三驳回申请人的其它仲裁 ...
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人员； （三）有健全的安全生产管理制度。” 可以看出，这里所说的“货运经营”实际上是指以运输为业务而营利的经营，说白了就是运输公司、运输个体户、物流企业之类从事的 。但真要遇上一个懂行情的，立马就收敛起来，以免惹麻烦。有网友反对行政机关对面包车拉货进行处罚，但都是从面包车拉货有理的角度讲，比如老百姓买 ...
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是按照分公司销售总监，待遇底薪8000。但是正式入职的时候，分公司行政告诉我说有三个月试用期。我想这是公司的正常制度，也就接受了。在试用期期间，我只能领基础员工的工资，但是我从入职起，就管理整个公司的全面工作，履行一个公司负责人的职责和义务。但是现在已经是第五个月了，我早已经转正， ...
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造成损失时，在销售合同完成并交接清楚各项手续后十五日内全额发放。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励 不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十六条 本合同未尽事宜或今后国家 ...
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这次转的194000就完全是我一个人操作转账了。我之前来公司是面试的行政，入职档案也是行政，但是后面由于公司人员不足，老板就叫我暂时接管出纳，我非财务专业出身没有出纳经验，只是考了一个会计资格证。公司才刚成立两个多月，制度也不完善，管理存在很大漏洞，所以我觉得这次被骗公司作为法人也 ...
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车间检查，在此期间发现员工违反公司的有关制度，就及时上前给与制止，当时对方非但不服从管理，反而口出狂言并威胁正在履行工作的行政执法检查员（就是我这位朋友） 依据，不给予采纳。以故意伤害罪判处有期徒刑4年。 但当时对方的医疗费和赔偿公司在当地司法所的协调下给了充分的经济赔偿。 如果上述确属是事实请问律师 ...
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手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了 加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准 ...
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