需要赔偿经济损失,公司根据实际情况,只要求张某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十,即一万的百分之五十,约五千元金额,该员工工资为2100 工资不够支付赔偿时,就以工资全额扣款。请问相关法律法规是否规定需要赔偿,考虑到员工已经申请辞职,是否可以一次性从工资扣出,与啥子扣款金额不超过工资的百分之二 ...
//www.110.com/ask/question-1165400.html-
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员工入职一个多月,已签定劳动合同,公司工资按规定发放,但现在有员工提出离职,一个是今天提出,今天走,无任何理由; 另一个是说对粉尘过敏,公司给 这种情况下如何能要求员工必须履行??员工的离职只会影响生产效率,可是具体经济损失,是无法计算的,这样也无法要求赔偿,可如果所有员工都这样的话,那公司不就乱套了 ...
//www.110.com/ask/question-11030902.html-
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本来不负责公司货物来料的检验工作,可是老板却撤销品检部门,让物控部员工负责来料检验工作。而仓管员的专业知识和工作能力根本不具备检验材料结构品质的 做错了,导致300个笼子后续加工费产生9580元。给公司造成损失。现公司要求物控部责任人承担全部经济赔偿。公司没有和该物控部责任人签定劳动合同。该责任人是 ...
//www.110.com/ask/question-4246746.html-
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在试用期内员工操作失误造成损失公司要求赔偿该怎么赔偿?试用期的协议上写明了,若造成损失则赔付相应损失。“相应”损失是多少损失?全部损失嘛?...
//www.110.com/ask/question-4467988.html-
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,口头遣散员工(双方未办理任何离职手续)。2月,员工发书面通知函(解除劳动关系通知书)快递给公司要求支付欠薪并办理退工手续,快递被退回。3月,员工 ?赔偿的标准是什么(以失业保险金为标准还是原来的月薪为标准)?赔偿时间段怎么计算(是从公司口头遣散我们开始算还是我们发书面通知函开始算)? 案情有点复杂, ...
//www.110.com/ask/question-3606190.html-
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需要赔偿经济损失,公司根据实际情况,只要求张某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十,即一万的百分之五十,约五千元金额,该员工工资为2100 离职,请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点,有机会能长期合作。考虑到员工已经申请离职,是否可以一次性从工资扣除,如果工资在扣除后有结余,结余部分支付给 ...
//www.110.com/ask/question-1164069.html-
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在与员工签订的合同上有以下的附加条款: 1.违约金:如乙方(员工)在甲方(公司)服务满三年(包括三年)以上,由甲方投入在乙方身上的培训费用壹 按月递减,不满一个月按一个月计算。 2.赔偿金:乙方为甲方带来实际损失的,需支付赔偿金,赔偿损失的范围包括: a)对甲方的生产,经营和工作所造成的直接经济损失; ...
//www.110.com/ask/question-1150006.html-
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我在公司被员工打了,我又外面的人把他打了,公司要求赔偿生产损失,他方应不应该赔偿公司赔偿损失呢...
//www.110.com/ask/question-8694984.html-
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试用期三个月没有交保险,转正以后才交,一直没签劳动合同,员工离职没有提前通知公司,公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失;员工没有签订任何项目委托书之类的东西,公司也没有入职培训、员工手册,规章制度说有但员工没有见过;但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗?...
//www.110.com/ask/question-10831548.html-
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公司一销售人员,在对方连续二月未付货款的情况下,仍坚持要求送货,现在对方已资产转移重新注册公司(假设该员工事先已知情),导致一百多万损失,公司该如何时追回损失,能要求该员工承担多少?可否要求员工一次性赔偿,还是只能按工资的20%按月扣...
//www.110.com/ask/question-3112644.html-
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