劳务派遣合同到期改签劳动合同问题。工作单位一个半月与我协商派遣到期后直接签订劳动合同，因为单位和派遣公司不想出钱了结之前工作年限的经济补偿金和工伤的一次性 确保乙方工伤相关权利的享受。请问：这个协议能签字吗？如果签字后再请求劳动仲裁，要求把上两项支付给我，会得到仲裁支持吗？10号就要签字了，请律师帮助 ...
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我现在怀孕8个月，与公司签订的3年的劳动合同再过两个多月要到期了，现在公司变动，要求全部改签为与劳务派遣公司的合同，请问这个合法吗？我应该怎么做才能保障我的利益最大化？...
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我是上海联晟的一名老员工。做了7年半，前两年劳务派遣，后三年于联晟公司签订的劳动合同（工作地点从未变更），于今年4月1号合同到期。 公司于3月 不叫我去上班。 请问我现在该怎么办， 我的要求是合法的吗？刚刚公司人事又打了个电话，说之前给我过一个通知，问我自己签不签的，当时我在通知后面写了情况说明，说是 ...
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我说因为总部编制名单没有我的名字，所以现在劳动合同要改为外包，而我的劳动合同已经是无固定期限了，但我的工资已经有3 、4年的时间是劳务派遣公司代发的，之前说是因为工资发放额有限所以改为代发，但我的金还是公司缴纳的，我想问的是：1、如果我不签外包，上诉仲裁，到时会怎么判，能 ...
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大四学生，之前跟公司签了就业协议，并且公司也给了接收函，档案现在也已调往公司。但是就业协议一直在公司没有拿回来，也不知道公司盖章没，可是现在公司不想给正式员工身份，想要改成劳务派遣，请问这种情况，能否要求公司必须签正式员工合同，或者要求其按照协议违约赔偿金额。...
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你好我是一家国有企业的员工 现在我们公司股权转让给了一家央企下属企业，但是我们的合同刚刚到期2010.12.31 新的公司没有提前三十天通知我们，近两天口头通知我们 将我们从合同制员工改签为劳务派遣 请问我因此不干了，能向公司要求什么补偿...
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职位，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有 工作日加班与双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ ...
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合同未到期，公司要我们跟劳务派遣签，我们要求公司给予一年一个月的平均工资补偿，协商后，公司只赔基本工资，我们不同意，公司便说，不同意可以继续履行 ，没有奖金，并要更改我们的工作时间，以前我们是上12小时，休息24小时，现在要改为上8小时休息8小时，即便是半夜12点也要来工作，这不是明摆着要强迫我们签订 ...
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我在单位连续工作了19年，期间一直没有给我签正式合同，先是做劳务工，后转到单位的大集体企业，之后又把我们的合同改签到劳务派遣公司，现在在单位集体裁员，我也在名单上，请问，我将怎么要求赔偿，谢谢...
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名新疆电业局的普通职工，于1993年进入本单位工作，进入本单位时是在乡镇电力公司，后来电力部门在不断的进行单位体制改革后，于2008年本人与电业局签订用工方式 到期，现新疆电业局要求与本人重新签订劳动合同，但此次改为“劳务派遣用工”合同，我想请问，这是否合乎劳动法的规定，合理吗？单位说如果不签，就等于 ...
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