在深圳市调整最低工资的同时公司降低了员工的绩效，请问这样做合法吗？如果以这个理由辞职能得到补偿吗？...
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劳动合同到期后，公司续签降低工资，并在合同内指出如不续签或合同到期，两年不能从事相同行业的工作。人事同时表示月底前不签字的，视为自动离职。请问这样合法吗？...
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公司因暂时未正式生产，做些杂事工作，降低工资，不准时上班或不出勤作为自动离职，这种行为合法吗？...
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你好 我这边是工资纠纷 情况是这样的 我在公司工资级别是6级 之前6级的工资是5500元 这次工资有个普调，6级的工资标准最低是6500 (这个公司有出台文件，且有通报全公司的邮件)但是公司说我的调薪幅度太大 最后给到我的工资没有达到最低标准的6500，但是又没有降低我的级别，请问公司这样做合法吗...
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我跟公司签的劳动合同 公司以“双方同意在合同期内，甲方视乙方工作能力，对乙方的工作岗位、地点进行必要的调整(其中包括薪资调整)，乙方自愿服从甲方的工作安排” 来随意降低我的工资，这合法吗？ 我该怎么办？...
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我们8个人一开始在工厂车间普工，在车间一直表现很好，12年公司规模扩大，订单增多，工程部售后人员不够用，就从车间把我们几个表现好的调到工程部，一直在外出差，今年公司合同完成，要求裁人，就把我们从外地调回，又重新把我们按照在车间上班，工资按车间工资发放，请问这是合法的吗？法律有这规定吗？...
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您好，我现在还在哺乳期，公司想辞退我又怕我让他赔偿，就找理由给我调岗并降低工资，想逼着我主动提出辞职。这样合法吗？...
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职的员工一年内绩效系数为0.6，以后每年涨0.1。我是2012年8月就已经确定入公司的，但是在2013年8月才正式入职并签订了劳动合同，公司就是针对我们 千，这样要5年下来才能拿到正常工资和绩效。而在此之前进入公司的员工满一年后绩效系数就是1了。。请问这样的情况是合法的吗？因为绩效系数少了，平时工资 ...
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公司以浮动工资为名要求我们将原来的工资按原来的70%降低后做为法定工资重新写入合同，要求完成销售任务才能拿到其它30%工资，但销售任务的确定是公司单方面确定的，并要求员工就此事签订协议书同意。这样合不合法？...
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本人无过错，因向单位索要周末、法定节假日加班费和未修年休假费用（平常中午和晚上加班还没要。。。公司领导已经不认账），协商未果，单位无故给我待岗，并声称要降低工资（且以上均未有书面通知，未经本人同意），这么做合法吗？我应该怎么处理，是等确定降薪后处理还是，有追诉时限吗，需要搜集哪些证据？谢谢...
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