但是没有明确约定具体数额。男方不定期的给女儿生活费。3月份现法院以拒不执行生效法律文书为由，将男方拘留15天。现在，法院以同样的理由通过男方单位 工作每月3000多元）。请问：生活费没有达成具体数额，应该怎么处理？法院执行全部工作是否合法？我认为这与最高人民法院的司法解释不符。该法院是否存在违法行为。...
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学生只能给实习工资，请问，我该通过什么途经要求法院强制执行这个案子已经向法院申请强制执行了，但是南京市秦淮区人民法院执行局的法官说，他们对判决有审查权，他们听 这个仲裁裁决也存在问题，他们要合议才决定执不执行，现在我想咨询的问题就是，是不是没拿到毕业证书就工作的学生并且已经和单位签订劳动合同并建立事实 ...
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最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复[法释〔2009〕6号]规定（1）执行款＝清偿的法律文书确定的金钱债务＋清偿的迟延履行期间的债务利息。（2）清偿的迟延履行期间的债务 ...
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的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间 14年8月1日前: 《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》 具体计算方法 （1）执行款＝清偿的法律文书确定的金钱债务＋清偿的迟延履行期间的债务利息。 （2）清偿的迟延履行 ...
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和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整汇报关于业务活动的一切构想。 乙方在离职后作出的，与其在甲方承担的工作或与甲方分配的任务有关的发明创造， 支付费用或补偿。 第十条 因履行本协议产生的一切争议由甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第十一条 乙方违反本协议约定义务，甲方有权要求乙方赔偿由于 ...
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民事判决己生效,被告方迟迟未按判决返还本金及利息...
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时间不包括轮班间歇制的间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定均超出了《劳动部批复》的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为 ...
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法律法规规章或规范性文件，而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据 。被告1判称：《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 上诉人不解？ 总之上诉人的主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位 ...
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人才让被申请人返还申请再审人一部分手续杂费计393.68元的。 综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 发展计划。第五条之规定，省中医行政主管部门管理全省中医工作。主要职责是：（一）贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策；（二）制定并组织实施 ...
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