两个方案，不需通知我们，是否合法？ 2.本单位原本为事业单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除劳动合同，如何界定（以前未签订劳动合同 职工工龄买断时间为2007年6月，这中间四年工龄如何计算？ 6.这几年本单位从未发放过职工工资和生活费，按破产改制如何补偿，职工的养老保险有职工应出 ...
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合同变更、解除等）。 四、关于劳动合同变更、解除的约定：乙方接受所在部门以月度或季度为单位的绩效考核，考核结果为“不合格、合格、良好、优秀”。乙方连续 2 次考核结果为“不合格”则乙方无条件接受与公司解除劳动关系，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更 ...
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对逾期客户进行催收及对逾期债权进行追讨，直至借款全部还清为止。 第三条 关于业务的考核 1．每月须完成最低____笔网络平台交易量或完成_______万交易额； 2 水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（ ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 对于以上几条，为什么要支付经济补偿金啊，我 ...
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本人还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理了《内部退养 十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定 ...
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元。本人不服，准备一审！希望专业人士给予指点。--我跟原单位签署的敬业协议是12年，12年签署的劳动合同，没有关于具体敬业的细节约束，15年签署的劳动合同， 说违反，劳动所得规甲方所有。我的问题是：协议和劳动合同是主从关系，劳动合同内容变更了。敬业协议是否要重新签。因为我只在12年签过一次，现在对方拿 ...
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，并按暑假辞退老师的标准给予补缴保险，并给予补偿，人事处要求我写一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写 ：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定 ...
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，并按暑假辞退老师的标准给予补缴保险，并给予补偿，人事处要求我写一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写 ：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定 ...
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规定可以享有的福利待遇的权利； 甲方若公司暂停或变更需提前1个月通知乙方，双方协商终止合同。 乙方的义务 遵守国家法律法规； 遵守公司的各项规章制度、 。 4、 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。 双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续； 七 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知 医疗保险。都是在医务室每月发工资时直接全部扣除我工资后上交公司再转交劳动保障部门的。医务室职工正常工作的场所也是每月需要上交天化麻业股份有限公司房租 ...
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