本人目前年薪24万，根据公司的规定，每月税前工资2万的基础上扣除30%放到年底作为年终奖发放，也就是说每月实际的税前工资只有14000元，我准备9月份离职，这样的话按公司说法，这8个月的这部分薪酬共计税前48000元就不给了，我想知道公司这么做是否合法，我有公司人力部发 ...
//www.110.com/ask/question-4261571.html-了解详情
。在我离职的时候，有顾客购买几台手机，是低于公司限价销售的，（公司有这份规定，低于限价可以写申请）。但是公司同样有钱赚取，钱也已经交给公司，但是当时由于 入公司黑名单。请问，我这个违法还是公司违法吗，，公司还有我一个半月的工资，六千多，五千元押金，还有年终奖和部分制作广告费用，是否可以拿回我的钱。谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-3394555.html-了解详情
问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益 2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖，年底发放 问题：是否合法，PS:合同中没有此项说明，我签字时要把 备案过的，不能随意改 3、公司未给我上试用期的保险，人事回复说这是公司的规定 我主张： 1、不用提前一个月提交离职申请，就可以马上离开 2、公司 ...
//www.110.com/ask/question-2945463.html-了解详情
的基本工资、销售奖金、2012年的年终奖及13薪等，不含公司缴纳的五险一金）作为基数*6+公司2013年的13薪（如果不在规定期限签字，13薪的 同行，有的说公司可以补偿，有的说公司可以不补偿，是否可以分段计算2008年之前的补偿（07年平均月收入+06年平均月收入+05年平均月收入+04年平均月收入 ...
//www.110.com/ask/question-2066037.html-了解详情
700元（包括社保）。现在上班了，单位也申请了生育津贴，要给我补发工资，但是关于补发多少我们有些分歧。 我每个月除了基本工资外，单位还给发工龄工资和电话补贴等，每个月 就应该也发多少呢？ 还有单位因为我休了4个月产假，在发年终奖的时候也扣了我4个月的奖金，我能主张补发吗？ 谢谢，请您帮我分析一下！敬候 ...
//www.110.com/ask/question-1449128.html-了解详情
是2011年10月1日到2012年12月31日，12月1日公司通知我不与我续签合同。按规定应该有一个半月的经济补偿，关于补偿金算法上出了一些分歧。当初入职的时候谈的工资是3000块每月，但每月说有20%即600元到年底作为年终奖的一部分发放，实际每月发放2400，扣除保险 ...
//www.110.com/ask/question-1316199.html-了解详情
我在公司工作13年，月收入1万元，最近因公司整体人员结构调整，和公司协议离职，公司答应按国家相关法律、法规给予赔偿。我看了一下劳动法的规定，月工资高于当地平均工资的3倍，可以按月工资的3倍*12给予赔偿，请问这是否属实？还有计算我的月工资基数包括年终奖那块部分吗？...
//www.110.com/ask/question-1032856.html-了解详情
24小时，但合同中没写出，如果遇上礼拜天或法定节假日上班的话照常上班。合同明确规定有公休、年休、探亲及婚丧假，而我从未享有过，就连婚假和老婆生孩子 ，因为我工作严重超时，但单位只愿意补偿3个月的经济补偿金，现在还不让我领2010年12月的工资、社保及年终奖，（合同期间工资发放形式是存折、银行卡）单位的 ...
//www.110.com/ask/question-342380.html-了解详情
时间是从08年12月份到08年4月份。本来协议上规定4月份必须来厂报到上班，可到协议约定的报道上班的日子去厂里时厂方却以因订单量过少，没有工作 期间还有为在厂员工发放年终奖，并经常有加班和招聘新人。对于辞退补偿的话厂方只按工龄每年1个月进行赔偿。 请问一下象这种被厂方非法辞退的员工应该得到的合法赔偿是 ...
//www.110.com/ask/question-30514.html-了解详情
，说效益不好，不再与我续签合同了，但是会给我一定补偿！我想请问，公司这样做合规定吗？我已经把今年做满了，快到过年直接裁员，提前合同几天。还有，照劳动法来说 工资，补偿的话是不是只给基本工资呢？还有今年做满，他不发给我年终奖，这违规了吗？请懂的朋友跟我说说，主要家里条件不是很好，所以现在补偿对我很重要， ...
//www.110.com/ask/question-15305.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务