我在一家公司工作满一个月，规定工资为3000元。而第二个月由于不知道请假程序擅自休假五天，按公司规定算旷工处理。我准备辞职，但被告知：辞职可以，工资一分不给！后经有关人员求情发了1500元，按百分之五十发的。请问公司这种做法有无违反劳动法有关规定？...
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合同怎么办？她要求我还要继续上班，等一个月期满了，才可以给我解除合同。但是我想快一点走人，请问我该怎么办？假如我自动离职，不来上班，是不是按旷工处理，那么，我会承担法律责任吗，单位会给我开解除合同的证明、社保证明、公积金证明吗？...
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合同怎么办？她要求我还要继续上班，等一个月期满了，才可以给我解除合同。但是我想快一点走人，请问我该怎么办？假如我自动离职，不来上班，是不是按旷工处理，那么，我会承担法律责任吗，单位会给我开解除合同的证明、社保证明、公积金证明吗？...
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我没有通知本单位就以请假为理由出去找工作了，现在我来办理手续，原单位不给办，说如果不回去就按旷工处理，我去县里劳动部门仲裁，仲裁人员说合同已经到期，不属于他们管辖的范围，要我去要回档案就可以，我该怎么办，今天我，来到市里仲裁委员会不知道行不行今天我来到市里仲裁委员会， ...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？...
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你好我在一家韩资企业工作，在在职期间由于因为脚扭伤不能上班，病例和诊断书已托人送到公司，但公司却以无故缺勤把我处分了，按旷工处理开除，像这种情况是否可以请劳动仲裁或法院维护我的利益？诊断书病假为休息7日...
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上下班车费8元。在分站，晚上没有车的时侯可以休息几小时，但不可离开工作岗位，否则分站的物品丢失要陪，职工还得按站上的劳动纪律[旷工]处理。请问，这样的工作安排，工作时间怎么算？符合《劳动法》吗？...
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1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！...
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我是事业单位的职工现年26岁，去年才进入单位尚未转正。因为单位领导不给休晚婚假强行休了，事后按法律规定的晚婚假补了假条但是领导不承认，现我要转正但领导却以此事为由以旷工处理，不让我转正，你说我该怎么办?在法律上我能站得住脚吗？...
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