劳务派遣工，劳动合同9月30日到期，用工单位和劳务派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务派遣公司以此为理由要和我解除劳动合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法 ...
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用工单位辞职回到劳务派遣公司重新派遣 我合同3年干了两年了 用工单位已严重违反公司规定为由将我遣返劳务没有给出书面材料 他们只通知了劳务派遣公司 劳务公司打电话说用工单位有我往期写过的检讨书为证据 最早的检讨书是两个月以前的 并且都是小事不构成严重违反规定 我该怎么办 ...
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本人是用工单位招工来到用工单位，后来用工单位指派一家劳务派遣公司与我签了半年劳务合同，但合同到期后没有续签合同，但还在这家用工单位用工，半年后这家劳务派遣公司与我又签半年劳务派遣合同还在这家用工单位用工，这样做法是否违法...
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我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了 目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬，并且有2条不利的条款，一条 ...
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违反单位规章制度为由将本人退派 您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派，用工单位误导本人签了份辞职申请，辞职申请内容如下；本人在 判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我该怎么办？现在一审简易 ...
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我还在用工单位上班。到了今年七月一号，用工单位通知我不用去上班了，他们和劳务派遣公司的派遣协议到期了。我去找劳务公司协商，合同到期了，我要求解除合同， 我现在的差距很大，我没有同意，协商没成功。他就提出让我待岗，每天要去劳务公司呆着。期间工资按照最低工资标准支付，请问我可以要求解除合同吗，有没有赔偿？ ...
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并且伪造了B公司法定代表人的签字。同时有伪造了一份A公司与B公司签订的劳务派遣合同。（说伪造是因为我在工商局查询的B公司法人代表签字，与该表格和 天送达。 像上诉这种情况。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议，是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害，承担连带责任？还有A与B公司签订 ...
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2013年底，今年1--5月份没有签合同，后因未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了。还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了“劳动合同中用工单位当根据 签无固定期合同，但没有签。请问我可以要求用工单位补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我？可否要求经济补尝？...
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有误说成了8月》经一朋友解读了劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及 原用工单位人事来电明确的回复我：不能回原用工单位上班。本人决定去仲裁诉讼，是否诉讼劳务派遣公司及用工单位。现在有一疑问:1:诉讼赔偿月工资*2*2的赔偿1: ...
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劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议中约定用工单位支付工资，那么职工在工伤停工期间，工资是由约定的用工单位支出，还是由劳务派遣条例规定的劳务派遣公司支出...
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