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暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定,用人单位开除、除名职工应发给通知书,辞退职工应发给 时确未于公司有什么请假手续,但其中也没有受到单位召回,也没受到公司通知和公司非议。只因长期在外为生活奔波,家乡于工作单位相隔遥远, ...
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,但当事人却不认可申请人职工身份,申请人认为一直未与医院解除劳动关系,医院无权拒绝申请人上班工作,因此申请人每年多次找医院处理。2007年申请人找政府部门上访 行为已严重侵犯了申请人合法权利,申请人既无承包土地也无工资保障,经济非常困难,据依(劳动法)之规定申请人依法诉至贵委,请求依法公正裁决。 ...
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我姐实习期间,并未签订合同,在不知公司制度情况下工作了半个月,现离职,因为公司制度上规定,被告知不予发工资,怎么处理...
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个月通过司法鉴定,证实辞职时具有限制行为能力。目前一审败诉,理由是根据我庭上口述,辞职信是我打印,签名后交,不见得与精神状态不相适应。还把我辞职后 法律依据,因为民法通则很明确规定,在有鉴定情况下,应以鉴定结论为依据。接受报酬客观上也是限制民事行为能力人所具有处理日常事务能力,效力待定合同应由 ...
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原因是不想解决怎么办?谢谢! 国发[2006]22号人社财政国人部[2006]58号文件规定,实施工资改革,省级单位机关和事业单位按文件已执行,但省劳教局 期待和感谢!!! 我们强烈要求: 一、请求省委、省政府立即派专案组深入调查处理解决问题! 二、请人社厅落实职工人事设置,不让人事腐败在劳教局在 ...
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规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”故此一审法院认定孙春田实行 (1) 审判书所说“根据相关法律规定”没指出具体法律条款,缺乏说服力。 (2) 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中 ...
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; (四) 甲方出资培训乙方,双方可签订服务期协议,明确双方权利义务关系; 十一、劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议,当事人应充分协商,协商不成,任何 ,可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同未尽事宜,按国家和南通市有关规定执行。 第三十八条 本合同一式两份,签字或盖章后生效。甲乙双方 ...
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反秧情况和【1994】318号文件规定仲裁可按企业重新处理争议纠纷受理规定,上访和申请仲裁。以上情况完全付合《劳动争议仲裁调解法》二十七条关于 维权权利。 (6)如果办转入社会,并不代表投诉人同意转入社会,只能是通过合法法侓程序后,法侓认为投诉人应该转入社会,投诉人才转入社会,如 果投诉人对 ...
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。虽有本合同第七条规定, 乙方劳动报酬以其工作岗位及所从事工作内容为前提; 若乙方工作岗位被变动, 其劳动报酬亦应按调整后 责任。 (十) 其他需要约定事项: 。 第十四条 争议处理 (一) 甲、乙双方发生劳动争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方劳动争议调解委员会调解。 (二) 甲、 ...
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,以“过一年时效”不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 副局长办公室,刘文艺副局长当面把相关反映材料交给信访调解仲裁管理科孙树海科长处理。 2015年1月9日下午在信访调解仲裁管理科孙树海科长答复“我没有处理 ...
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