每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。 乙方在工作期间的节假日与休息日按所在项目经理部 。 2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，后果严重的。 4、乙方严重违反操作规程，对项目造成重大损失的 ...
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下这份合同有效吗？ 商务经理试用期合同 甲方； 乙方； 签订日期； 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的 的基本权利和义务； 1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定 可以享有的福利待遇和权利；。 2、乙方的义务。遵守国家 ...
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要求签写此份承诺书，是否合法？ 作为 的一员，为了提高自身安全意识，保障自我人身财产安全，本人郑重承诺: 1、遵守交通规定，坚决避免任何违章行为。 因此造成的 公司损失，同时因上述行为均属于“严重违反公司规章制度”的行为，公司有权单方面解除与本人的劳动/劳务关系且不需支付任何补偿。 对于以上所有承诺， ...
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劳动合同法》：“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人 的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局 ...
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残疾证三级，在工作期间兢兢业业、任劳任怨、严格遵守福利厂规章制度。本人多次要求福利厂领导鉴订书面的巜劳动合同》并缴纳社会保险，可是厂领导17年一直未和 单位缴纳社会保险的情况下单位仍应当为职工交纳社会你险。根据人力资源和社会保障部《施实（中华人民共和国社会保险法）若干规定》第二十条规定职工应当缴纳的 ...
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解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 的安装、保管、使用以及所有的并负担全部安全责任。可见，用人单位就是在规避保障员工安全责任的前提下，精心设计了这样的一份权利义务完全不对等的所谓 ...
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代付。） 2.乙方义务： 2.1乙方需充分了解本协议及各项规章制度、管理条例并严格遵守；在校学习期间要保障自己的人身安全，除上课时间之外造成的人身伤残及重大疾病 协议，进行还款。 2.9乙方保证实训后，与就业单位签订至少一年及以上劳动合同。 3.乙方的权利： 3.1乙方在完成乙方义务（见第2条）的前提 ...
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我宣誓：申请表中所填写的内容属实。 劳动合同协议 以下文件将为您的劳动提供保障 北京在线好风景上网服务中心（以下简称甲方）经审核部，决定录用： （ 的劳动报酬。 ４、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离退出。 完成甲方指派的工作任务 ...
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？不符合劳动法的哪一条？已申请劳动仲裁，胜诉，（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者 所以公司申请撤销仲裁判决，申请理由就是公司的工装管理规定是经过民主程序的，说劳动仲裁当时未要求举证，现有民主程序证据，我改如何应对反对其仲裁判决撤销...
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