公司类型：有限责任公司分公司，非独立法人。公司于2014年12月进行相关关停工作，解除了与所有员工的劳动关系，我与2014年12月底与公司解除原签订的劳动合同 个月一签，后来续签了一次。在6月初的时候告诉我们员工，因新公司成立方案报上去遥遥无期，而我们所在的公司的上级公司不愿意再承担我们留下员工的工资 ...
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聘用申请人从事医疗服务工作，但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准，赔偿申请人造成的 ，应承担不利后果，即推定申请人关于改时间段内加班工资和最低工资差额的主张成立，分别是3060元和1300元。申请人要求加付1倍赔偿金的请求缺少法律 ...
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2012年入职时是以报社广告部的名义被招聘进来的，但入职签的合同是广告部成立的广告公司，但报社领导承认广告公司与报社是一家的，因为公司没有独立的财务，一切 劳动关系吗？如何赔偿？2、2019年8月6日的解除劳动关系通知是否有法律效力？第二次又发解除劳动关系通知合理吗？3、2019年底，公司给我补签了从 ...
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法人变更。 因债务问题，2012年总公司又成立了一家分公司，原公司总经理股东任分公司负责人，我们的劳动关系就和新公司签的。劳动地点，工作内容，身边同事都没变更 一年期间，未缴纳社保，也无合同，只有银行工资流水，是否可以证明劳动关系？如果可以证明劳动关系，但申诉主体的公司已经注销。 同上条问题，这一年的 ...
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未到社保单位收款时间，可以更改。所以这个在社保单位和公积金绑定是不成立的，成立只能在银行那里，那就是你公司的事情，而且距离上一个划款刚刚过去 等同劳动合同签订 用人单位与劳动者建立劳动关系是否要签订劳动合同，应该严格执行《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对签订劳动合同的用词是“应当”和“书面”，因此 ...
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日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有 但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动 ...
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，投入资金近百万元，有机肥厂筹建、财务、人员归属生产科，对我聘用上岗事实成立，也是原劳动合同的延续。至解除劳动关系止已近三年，延续了劳动合同和 其违法、违规行为，判断其是否侵害我的劳动权益。 9.农场应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工自主权，应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定。 .此 ...
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按股份公司的规定，提出辞职7天后，办理了相关的手续后离开了公司。 我目前手里证明劳动关系的证明是工作牌，公司为我缴交的社保，工资是用银行代发的，要以到 ，对于第1项请求，是否可以向劳动仲裁提出申请。 这家股份公司与政府的关系密切，包括子科技公司，职员有上千人，所以我一直在纠结中。由于成立10几年了，与 ...
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所属公司为知名外企，将与内资企业成立合资公司，内资企业占比51%，原公司占比49%，现正在将我们所属部门拆分成独立子公司，待国家审批通过后，再吸收 的工作年限做出补偿？ 3）如果不去新公司，我们是否可以要求公司解除劳动合同并做出赔偿？ 4）原合同中的劳动关系承继条款是否合法，如果拒签新合同，是否可能会 ...
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社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。因此本案中证明申请人是否加班及被 拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。而被申请人提供的工资表系经过恶意篡改后加盖公章的，没有上诉人的 ...
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