为1个月工资. 注：甲方两人为生意合作伙伴 2013年4月19日 合同到期，甲方未提及续签合同和终止合同.但仍让我本人继续工作. 注：因羽绒服季节性强.下半年8月至 ，以及询问店面的销售情况等（注：甲方发生纠纷后，蔡某几乎不再到店面）作为一个打工的，老板问这些问题以及需要客户资料等，我只能给了并且如实 ...
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为1个月工资. 注：甲方两人为生意合作伙伴 2013年4月19日 合同到期，甲方未提及续签合同和终止合同.但仍让我本人继续工作. 注：因羽绒服季节性强.下半年8月至 ，以及询问店面的销售情况等（注：甲方发生纠纷后，蔡某几乎不再到店面）作为一个打工的，老板问这些问题以及需要客户资料等，我只能给了并且如实 ...
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但是我并不认为是我的直接因素。但是领导裁定说就是我和涉事同事各付一半责任并且赔偿所有的损失。公司也并没有明确的书面处罚规定。请问这样要求合理吗？我对领导的 如果非要按照他的处罚决定，那辞职是否可以去申请劳动仲裁，而且公司合同去年11月到期后也没有给我们续签，并且拖欠我们去年提成，以及上月工资至今未发。...
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零一四年____月____日起至____年____月____日止；期满续签 。由甲，乙 双方在本协议到期前三个月共同商议，如双方协商无异议，即遵照本协议继续 份二份，双方各执一份。 (五)本合同经甲乙双方签名后生效。 签字： 签字： 法定代表人： 法定代表人：这份合同有什么问题么，请帮我修改一下，谢谢...
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