了一年的劳动合同，试用期三个月，之后又签订了3年的劳动合同，到2010年11月21日到期，但没有续签合同仍然工作着。因公司离家近不打算换单位，也就是不打算 公司也不提合同的事，工资、保险都上着。我该如何做对我个人有利呢？请帮忙解答： 1、在公司工作满四年是否可以得到四个月的补偿？2、自2010年11月 ...
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签了合同的公安文职。今年1月3日，他们说我劳动合同到期不打算续签，但我要求经济补偿时，他们就要求我写辞职信，还说辞职后依然发工资给我，发到三月份，就当是经济补偿。我 劳动合同时，他们就一直拖到现在。分局将我的那份劳动合同收起来，声称是统一保管，厚街的所有文职都没持有自己的那份劳动合同。我该如何是好啊？...
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只补签2年的合同？假如补签了这份合同依新的劳动合同法双倍工资还能得到补偿吗？在有到了2010年4月30号合同到期，刚接手的这个公司可以按合同到期解佣人也 这么长时间公司也没和我们签劳动合同，我们应该是属于无固定期限的劳动合同了，现在补签这二年的合同我们是不是算二份合同？我们现应该如何来维护自己的权利。...
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律师,您好 ,我和公司签订三年的劳动合同,合同于2020年3月15日到期,我从2019年10月8日开始休产假,正常于2020年2月13日到岗, 没有给我安排具体工作,一直拖延时间让我等等,于2月中旬告知裁员,并给予补偿,补偿方式:(2n+1)*工资的80%,我和公司于2020年3月13日达成和解并签署 ...
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划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）最后这份劳动合同将于4月30日到期，我于3月23日以EMS正式书面公司提出要求签署无固定期限 ：按我工作年限9.5年计9.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我 ...
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律师你好，我与公司签定的劳动合同2016年9月份到期，之前因为怀孕生孩子休假，到15年12月25日哺乳假都休完了，公司说没有职位，我跟公司说 现在也没通知我上班，也不说解除劳动合同，从16年开始工资都不给发了(休假期间发了最低工资1850元)，我如果自己离职会有补偿吗？如何跟公司谈离职补偿问题，补偿金 ...
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合同交给我，也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同，本人对合同内容提出质疑，合同上的工资低于本人实际到手的工资，且无相关签认部门的盖章。2014年4月 2014年4月22日，公司并没与我办理离职相关手续，请问，我该如何维权？我能得到什么补偿？谢谢！请问，没办理离职的这段时间，我可以继续上班吗？还有 ...
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（上班还在现公司，工资还有第三方代发），如果这种情况下，之前签署的合同次数是否能按2两次算，在2次合同到期，这个公司如果不再与我续签合同，是否能的都经济补偿，该如何补偿？...
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就要强制辞退我，所以我只好入股继续留厂工作，之后又签订3年劳动合同，至2006年9月30日到期，公司以聘岗形式，本人没有聘到岗，我并无重大过失与 。在此过程中，公司还违反了劳动法哪些条款？我该如何维护自己的合法权益？ 个人目的：与公司签订无固定期劳动合同，并继续工作。 如果我打算彻底与该厂断绝关系 请 ...
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5险，现在公司想解除劳动合同，2012年12月合同才到期，我能要求公司给我把2006年以前的保险补上吗？ 节假日及礼拜天能补偿吗？公司以下令不给出考勤，我的要求合理吗？假如合理能找回节假日及礼拜天的补偿吗？ 2000年-2011年工作至今 最近一年工资每月2700.00扣除5险剩1900。00 补偿 ...
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