时间已经快一个月了，，公司内部管理人员，既然还可以趁我不在的情况下，在我个人办公桌抽屉上偷取作为正当书面离职申请表审批。。。这样合理，合法吗。我至今都还在公司购买五险一金的，也有劳动合同。都在有效期内。然而之前提交的申请离职表，离职日期早已超过期限，这还能 ...
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我想咨询有关劳动仲裁的事情。去年10月，我转正和公司签订了劳动合同，今年2月离职，到4月公司才结清了基本工资，但我在工作期间的提成，没有结算。目前是得 ，他的答案是我离职后没有把后续的工作好好协助同事完成。工资发放形式是项目文件受理发放一半提成，审批批复下来以后再发放另一半的提成，但一直没有发放提成。...
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三个月，并明确标注了试用期与转正工资具体金额，入职当天签订的劳动合同，其中试用期和劳动合同期限以及休息制度工资发放制度都有明确标注，但并不是按照入职 问offer是否可以作为证据提出仲裁？ 另外我手里有试用期结束前半个月填写的薪资调整审批表，明确了我转正后应拿到的薪资金额，但没有执行日期，不知道可否 ...
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通知我出具保单，后来，保费没有收回来，给公司造成损失，领导就说是我私自出单，未经审批。还对我进行了经济处罚和通报。现在我与公司已经解除劳动合同，公司现在还已此事未处理完为由，拖欠我的工资不予发放。请问，公司这样做是否合法，还有，公司是否还能继续追究我的 ...
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当时 我在潍坊分公司原部门已无岗位，于是在14年9月重新与青岛分公司签订了劳动合同。15年5月部门抽调 我协助别的部门做项目，工作性质与培训的CAE技术 与7月20日提交了辞职申请，与7月24日完成了 出部门经理以外的流程审批，部门经理以我有培训协议为由拒绝签字，与人力部门交涉，人力部门同意 办理离职 ...
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人事的岗位，公司未签订任何劳动合同（根本就没有劳动合同），只有一份入职手续（含实习学员登记表，见习期报告表，建设银行卡复印件，新员工培训考试题，新员工培训评估表，薪酬审批表）这些都有拍照。保险的话也没有音讯了。三个月的试用期（含七天的培训实习），工资是2200+ ...
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我因和一家公司，有劳动纠纷，公司告我私盖公章维权。并篡改劳动合同，盖章审批单等，我该怎么办...
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说通知书和证明书是两种不同的法律文本,二者在内容,作用对象,作用效果不同,不能互相代替,请问律师对这种劳动争议的看法,有无更好的处理解决方式,谢谢!谢谢各位律师!现在企业在法院做了一系列的假审批文件,假得非常明显,如:公章张冠李戴,还有2002的文件出现网络传输章代替行政公章,据查国家认可的合法的 ...
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1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本 的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并 ...
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1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本 与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并 ...
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