2014年进入公司至2016年3月以来，公司未签订任何书面劳动合同及（地方性劳动合同备案手续），每月工资5000元，也未购买任何社会保险。 2016年，公司因资金困难 。 3.要求2个月+30天（代通知费）的补偿金。（以前12个月平均工资计算基数。）所谓的双倍工资中，是额外可以要求1万的赔偿，还是如何 ...
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年都没有签定劳动合同,今年6月份刘XX在外出差没有与公司请假就回家了,谎称说是公司把他辞退了,现在他通过万州区劳动仲裁要求补尝177000元的双倍工资,请问刘 月的工资,(他是从2004年算起的),据我知道的双倍工资是从入职的第2个开始计算,最多补他11个月的, 而他要求补他2004-2013年的 , ...
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该工作（至今7天），公司又让我辞职，不知我能否要求赔偿。期间公司与我签订劳动合同于2012年5月，至今未购买社保。谢谢各位的帮助，可能我的时间表述不够清楚 我签订的劳动合同，之前的9个月我与公司一直处于无劳动合同的状态。我如果申请双倍工资补偿是按哪个时间来计算呢，另外我工作期间是由公司提供吃住，这部分 ...
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口头承诺前3月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于3月8日正式签订劳动合同，由于前7天公司的就职培训，公司根据其规章制度“全勤28天，无迟到，早退， 拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿到业绩工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以 ...
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年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在 ：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《劳动合同法 ...
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休息，国庆1号至3号，还强逼我们休息（不带薪），我听说没有签订劳动合同的，企业要给员工支付双倍工资，请问我要拿出什么证据才能讨回工资，还有的是，我加班的费用能够讨回来吗？请问，需要准备什么证据？我只有上下班的出勤卡。还有那个双倍工资，是怎么计算的？工厂没有发给我的那部分加班费，是不是计算在内？...
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单位非法解除劳动合同，如果工作年限超过12年，工资超过当地平均工资3倍，计算时年限按12年算，还是自用工之日起计算，因不统一，求权威解答。我 16*2=64000元，反而多十几万元，上海的方法合理吗？深圳，重庆都工资封顶，但年限按用工之日计算16年。全国同案不同判，国家难道没有统一标准吗？请大家讨论。...
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业务量没有提升，老板感觉底薪太高，就是 底薪改为 1200无责任底薪 提成玮 工程合同金额的4% 并且 多签单1万 +100元。电话费补助50 打车费补助50，工程 不签署劳动合同，和误工费这个是怎么计算的？而且调节时候老板们大讲他们做生意卖给熟人的 他们都没赚钱什么的，就因为这个理由可以克扣员工工资 ...
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病，所以病历上都不是我的名字），期间公司未予我签订劳动合同，第一个月工资条和到账工资2177元，2014年05月09日公司安排人一同去医院复查（复查 标准平均工资1040元包含社保吗？因为第一个月，第二个月都没交社保。有没有什么条款依据单位计算有问题？ 所以在此网上想咨询律师：1.工伤期间的工资有没有 ...
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公司解除现有合同，重新签订与B公司的劳动合同，承诺工资不变，但是福利下降。现在很多人不愿意去B公司工作 1.我是否可以不签B公司的劳动合同并且要求赔偿 2.赔偿标准如何计算，如果没有提前一个月书面通知 3.签的是无固定期限合同的，如何赔偿 4.处于怀孕期的无固定 ...
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