我在大三的时候与一个早教机构签订了劳动合同，以及培训协议，合同上有关于违约金的问题，因为我们正式上班前公司要送去北京总部培训，培训费大概要10000左右。协议上说，如果服务期不满两年要进行赔偿，不满六个月要全赔，满六个月不满一年赔偿百分之七十五，我因为后来怀孕 ...
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本人12年3月份进入公司实习，七月份与公司签订三年劳动合同，因外派培训签订了培训协议，也就是三年合同外加一年服务期，现在工作马上两年了，想要离职，公司要求赔偿部分培训费用，合法吗...
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劳动合同签定的条款里，有一点是，乙方如违反服务期提前解除本协议，甲方有权要求乙方解除招聘费、培训费。 这个条款，是合法的不，具有法律效力吗...
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劳动合同规定的工资发放时间和实际不符合，那里面的服务期条款也无效吗...
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事业单位编制教师，不满服务期，劳动合同中需赔偿一年5千元，合理吗...
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无培训费，无服务期，与公司签的劳动合同规定需提前三个月离职，我提前一个月是否违约...
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我的劳动合同到期了，没有续签，同时签了培训协议要服务满2年，现在未满服务期想离职，那个培训协议还有效吗？要赔偿吗？...
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我入职时签订的劳动合同内有这么一条： 甲方出资为乙方提供培训且通过《培训协议》约定乙方服务期的，乙方如在服务期内提出辞职或违反了员工纪律，乙方应该根据《培训协议》的约定向甲方支付违约金。 问题是我没有签这个《培训协议》，也压根没见过这个协议的内容，我主动提出辞职需要赔偿违约金吗？...
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您好，我和公司签的劳动合同里有如果未满五年服务期，想辞职的话需要每未满一年向公司缴纳2000块钱的企业人才损失费。请问这个企业人才损失费必须缴纳嘛？...
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签了三方未签劳动合同，试用期一年服务期五年，试用期一年以后想走，提前打了离职报告，学校要求支付违约金...
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