天） 7、请求裁决被申请人支付经济补偿金：计币3204.5元整。 仲裁结果： 《劳动合同法》自2008年1月1日起实行，应当自2008年1月1日起计算 3%计算） 后由被申请人补发3月1日至24日工资1000元，尚有467.3元未支付。 第五项请求： 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项 ...
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，单位是否需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定对我进行补偿？ 事件说明：单位发通知函，单方面通知降低每月奖金，并从下月开始执行。 附录： 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤奖、守纪奖、月度奖”合并为“月度奖”，按新标准每月奖金降低500元/ ...
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稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同 离职一年内商业秘密保护费，按每月 元整同在职时每月工资一起发放。 4．乙方承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的含义。 5．本协议为甲乙双方所签《 ...
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任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离职，以双方按《劳动合同法》和双方签订的《劳动合同 年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的实际损失。违约金不 ...
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社会保险。 于2013年8月23日申请人与被申请人关于薪资产生分歧，申请人提出让被申请人解释《劳动合同》《薪资方案》中与《劳动法》第四章与第五章相关 以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动 ...
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回复： 1）本人办理离职相关手续前，要求公司按《劳动合同法》及国家相关法律、法规规定支付本人劳动补偿金，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个 人事手续； 4）办理完上述1）~3）项后，本人同意公司提出的关于“终止劳动合同通知书”的主张要求并尽快离职； 5）请贵公司3日内给予答复，逾期 ...
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不再安排我们北京的工作，未经协商单方解除了我们二十人的劳动合同。彩虹承认违反了劳动合同法第四十条关于工作地重大变更的规定，告知我们可以按N+1的赔偿。我们 我们申诉的2N的裁定结果？办离职手续过程中我们该怎么保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位 工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险 ...
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这类），因此我想咨询几个问题：1、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即 岗位工资是2500左右，现在到线上上班只有700元左右，岗位变动工资代遇调整有没有依据？（我们签订合同中没有明确到做什么，通属装调工，所有员工都是一样的 ...
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有限公司上班，一直未与本人签订任何书面合同，直到2013.5.17签订了一份书面劳动合同，合同期为两年，2013.9.6我递交辞职报告离开了公司。2014.5. 仲裁，裁决书中支持赔付1月工资作为经济补偿，支持支付最后一月工资，驳回双倍工资的请求，对于社会保险不做处理，我觉得公司违反了《劳动合同法》第 ...
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