我的合同中规定:工作时间和休息休假 1、因医疗行业的工作性质和生产特点的限制，甲方可以根捃法律法规的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理 、惠病、非因工负伤、因工份残或惠职业病期间，工资标淮按国家相关法律、法规和劳动规章制度规定执行。 我每天上班7.5h，一周休两天，公司突然提出说按劳动法我 ...
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合同期至2016年6月底到期，直接领导在5月25日就开始发通知（公告性质的，贴在通知栏），说对我的工作进行了调整，具体工作另行通知（其间，已陆续将我的工作转 一、6月1日，公司人力资副源总监找我谈话，说我的合同快到期了，公司方面将不再与我续签劳动合同，希望我能早点离开公司，但是，公司只给1个月的补偿金 ...
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协议咨询甲乙双方原于2010年 3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 5 月 劳动合同法》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按法律规定支付乙方经济补偿金￥27300元； 代通知金￥4200元，共计￥31500元（ ...
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协议咨询甲乙双方原于2010年 3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 5 月 劳动合同法》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按法律规定支付乙方经济补偿金￥27300元； 代通知金￥4200元，共计￥31500元（ ...
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了调令，并报批本人领导及新岗位领导。最后通知本人。 本人以为新岗位收入低，工作性质不相关，对新岗位工作内容也不感兴趣。 没有同意调岗。也没有在调令上 被证明不胜任工作，有法律效力吗。 3，仲裁要多久 4，失业金问题。现在仲裁院已经介入， 公司的意思是同意保留原岗位。 原劳动合同签订的为《统计员》岗位， ...
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感谢各位律师达人，我是一名建筑施工企业的职工，企业性质国企，上市公司。由于对现公司在待遇和发展环境方面有些不同的看法，所以准备离开现公司。 现有以下问题 过两次 三年的劳动合同，从05年开始，劳动合同在2011年7月已经过期， 公司可能因为工作疏忽一直也没和再续签劳动合同，我可否通过法律手段要求公司从 ...
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他们认为缓刑就是有期徒刑以上，要开除我。 这能做做工作吗，有什么法律条文能支持我不用开除1、国务院事业单位人事管理条例（征求意见稿） 第 聘用合同的解除 ...（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： ...5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养 ...
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本人在恩平某电子工厂任职外贸业务员一职，在职期间工厂并没有按照劳动合同法规定按时与本人签订劳动合同，亦没有购买社保等。本人办理离职手续前，工厂老板H某以业务 操守，但是工厂这一行为存在诽谤性质吗？对本人生活造成影响，甚至直接对本人以后在职业发展造成极大影响。请问工厂是否应该为其行为负上相应的法律责任？...
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7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会， 劳动合同，我们这群人为了养家糊口只能签署了协议，但是有一批与上家公司以前签署劳动合同的人工龄都转移了过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工 ...
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，劳务派遣公司与我们签订了离职协议，合同未到期，工龄没有给计算，也无任何赔偿。下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没变还是在同一个厂房内。现在要 年工龄给与补偿，或者是下家给与相关的工龄认可赔偿，有没有这样的法律要求？2、单位的同事有几十人是这种情况，有没必要走法律途径劳动仲裁进行维权。谢谢！...
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