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合同或甲方的规章制度; 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八 办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同 ...
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作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为,本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是:1、 陈立军主张2008年12月20日至2009年 但未能提供证据予以证实。陈立军以荣事达公 司非法解除劳动合同关系为由要求荣事达公司支付经济赔偿金, 而原审庭审中,陈立军、荣事达公司均表示 ...
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承诺的行为,均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律,甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金,由此造成损失的乙方应承担赔偿责任。 2、不论是 共计人民币5000元。 4、 乙方与甲方的劳动合同不论因何种原因终止后,如产生相关劳动关系纠纷,所产生的一切法律纠纷费用,由乙方承担(包括但不限于 ...
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劳动纠纷一案,我委受理后,依法组成仲裁庭公开审理此案。申请人****及其委托代理人孙旭东、王娜,被申请人的委托代理人李昌根,到庭参加了开庭审理, 申请人是否具有相应的资质,应对订立无效劳动合同承担过错责任,故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准,赔偿申请人造成的经济损失。被申请人抗辩称,2005年4 ...
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等甲方商业机密透漏给第三方,如违反此项承诺,甲方有权向乙方主张经济赔偿,并追究乙方相关法律责任 四 劳动关系解除后,甲方支付乙方11月1如至12月4日的工资 集团企业8年,08年3月份-15年12月份,企业在08-12年未于我签署劳动合同,同时无保险,工作时间是每周6天,无加班费说明,12年9月份企业 ...
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还有什么其他可以申请补偿或赔偿的吗?三个补偿! 补偿一 理由:于2012年12月入职2014年1月离职,13个月工作日期间未签劳动合同! 补偿:11个 十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班,我们属于解除劳动合同还是 终止劳动合同? 2、如果公司让我2.12号去签解聘书,日期是写2.6 一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的 ...
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,以“合法形式”庇护被告免于赔偿20余万元责任,掩盖审判人员不可告人非法目的。 (4)违反法律和行政法规强制性规定:变更劳务合同纠纷违反劳动合同法第九十六 ,将与二二四医院聘用合同纠纷变更劳务合同纠纷,将通过人事争议渠道解决纠纷变更通过用工争议渠道解决争议。制造冤假错案,使原告经济损失20余万元,情节 ...
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规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立 的社会养老医疗保险金,共计:4835.06元 4、申请人请求劳动仲裁委判决被申请人支付申请人为签订劳动合同经济补偿半个月工资3500/2=1750元,共计:1750元。 ...
//www.110.com/ask/question-2816069.html-了解详情
部在没有调查情况下,私自在解除劳动合同通知书上捏造事实,夸大其词说本人违反劳动合同约定和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿,在还没有拿到正式带用人 通知书的情况下,本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样用人单位是否属于非法解除劳动合同性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-2502371.html-了解详情
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