律师，大家好！ 【我的情况如下：】 1.我于2013年5月2日入职，合同至2014年5月1日止。 2.现公司于2014年4月2日于我沟通合同 合同中未明确表示资质资料员的工作内容 【问：】 1.以上情况是否属于降低劳动待遇？我是否可以拒签续订合同，且要求公司补偿代通金 2.上述问题中的第四点，我是否 ...
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构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展 当时只能接受，但未有任何签字等凭证。在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5 ...
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单位上班?如果我继续上班的话我的劳动报酬是否有法律保障. 第二,单位是否应该给我续订劳动合同? 第三,如果单位不愿与我续订合同,但我不想失去工作,我还能不能继续上班? 第四,如果不与我续签,我失去工作能否得到经济补偿?原单位现在还一直在面向社会招工,但是只招女工 ...
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我们公司签订劳动合同每次都是一年期，我到今年7月底已经是第二次合同到期了，请问1.公司如果不再续订合同我可以要求经济补偿吗？ 2.如果公司还续订1年的合同我可以要求续订无固定期期限的劳动合同吗，如果公司不同意，我又该怎么办？谢谢各位律师！...
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合同.期限满时即为终止.甲乙双方经协商后可续订劳动合同.2乙方因病丧失劳动能力的合同自然终止（要县级以上医院病历证明）..五.违约责任..在合同期内. .当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害日起六个月内按规定向阜阳市劳动委员会申请仲裁....本劳动合同依法而立.具有法律效力.经甲乙双方签字后生效.此 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 ...
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某企业纺织工人。进企业工作后，企业一直以1年为期连续 跟她续订了7次劳动合同，第7次劳动合同的期限是2007年4月1日至2008 年3月31日。劳动 也无话可说，觉得企 业对她已经不错了。 但她还是担心：自己现在42岁，三年后合同到期，如果企业不再续 签，到那时，已经45岁，到哪里去找工作？于是她鼓足 ...
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1、08年已签订2次固定期限劳动合同，第3次用人单位仅同意续订1固定期限劳动合同，劳动者提出了签订无固定期限劳动合同后，用人单位终止劳动合同属于违法终止劳动合同吗？2、申请劳动仲裁请求事项理由：用人单位违法终止劳动合同或用人单位违法解除劳动合同那个更合适？3、劳动者 ...
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1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定 ”如何界定。 一职工2010年9月31日与公司签订一年多合同，于2011年9月底到期，当时续订三年合同，将于2014年9月底到期。 那么，届时合同 ...
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几个月工资？08年前的工作年限没有经济补偿的吗？ 问题补充： 劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与 ...
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