对方逃逸。责任认定逃逸方全责。现在我希望获得工伤理赔，但是因为父亲与单位签订劳动合同时还在领取失业金，单位与我父亲私下协商下，未给我父亲缴纳相关保险金 ，要求劳动仲裁，那双方责任如何划分？父亲签订合同时，在合同中有附加自愿放弃缴纳相关保险金的条款，这种合同是否具有法律效应，过错应该谁来承贷，是本方还是 ...
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1。我于2010年8月16日跟公司签署1年的劳动合同，到2011年8月15日，期间，公司让我签署附加合同，标明是为了给优秀员工福利而签订的，期限为两年，从2011年3月1日到2013年，但里面基本上都是些捆绑员工不让员工离开公司的条款，说要是辞职，需要提前半年跟公司申请，我想请问，如果我合同到期了， ...
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，本人提前一个月提出离职申请，上班了一个月，等到工作交接完毕后才离开的。但是该校以劳动合同中一项：合同期一年内离职要赔偿该年剩下月份的底薪为由，扣押毕业证，教师资格证等四个证件原件，并且不给我办理离职手续。 请问这个合同的这一项有效吗？我接下来只能走法律程序才能要回我的证件，我能赢吗 ...
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律师好， 我的问题简单总结一下就是，已经在这个公司工作了一年，却还没签劳动合同，而且去年的工资，除了试用期的发了2个月， 剩下的10个月都没有（ 公司开会，对工资发放，做了很多改动，我个人觉得大部分条款偏袒公司利益。 目前的打算是，重写整理一下合同和附加条件，和公司谈判，如果能做到双方都认可的结果情况 ...
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公司成立新公司，法人代表变更了，要求部分老员工重新签订劳动合同，原先的工作岗位不变，新合同上有附家加一条：以前在老公司的工龄会继续保留，工资福利待遇也是一样的，这项附加条款法律上承认吗？...
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在劳动合同中添加附加条款，要求离职后五年内不能从事相关有竞争关系的同行工作，合理合法吗...
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实习的时候签订劳动合同，实习期不能走，否则赔款10万元，现在想辞职了，但实习期还没过，想问一下这样附加条款是否具有法律效益...
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实习的时候签了劳动合同，说实习期不能走，否则赔款10万元，现在想辞职了，但实习期还没过，想问一下签订的附加条款是否具有法律效益...
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公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法...
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你好，我今年刚毕业，毕业之前通过校园招聘签了一家公司，签订后，公司又私自在劳动合同后附加了一些条款。其中有关于赔偿的协议。上面写毕业生在未经用人单位同意，单方面解除本协议的，毕业生需交5000元违约金。现我已经在公司工作近5个月。通过公司正常手续办理离职手续。但 ...
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