号休息，4号早上0830上班。 我想问下这样上班是否违反劳动法。我们要求加人或者加工资，单位一直没有同意。我单位有支付夜班费，但是夜班太频繁，我就想问下这种工作强度是否违反劳动法相关规定？谢谢...
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7月份才批下来，那从我入职到他营业执照下来的这个期间我能争取到双倍工资的赔偿嘛？我现有盖公章的工作证明和工资证明，工作邮件以及照片等其他有利证据。多谢回复， 日入职到他2011年6-7月营业执照下来，这段期间也可以申请到双倍工资嘛？我看了劳动法“第六章，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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某耐消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有 ...
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与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我 的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定 ...
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律师您好，我们一家是南京人，我父亲是从事机械制造业的工人，因上小学时候国有企业改制，他自己打离职申请从南京某国有企业辞职，和企业辞退相比，少拿了不少补偿款，而且，根据当时《劳动法》的规定，由于自己主动打报告辞职，之前的工龄全部作废，我父亲到老的养老工资也会减少很多，这样一来，他的退休工资只够 ...
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我所在的公司规定每天工作9个小时，每月调休2天，法定假日不放假并且是正常工资；工资压一个半月有时甚至2个月才发放；经常找各种理由罚款，并且每个员工都不 了7个月了，实在是干不下去了，辞职时他们会说等下个月发工资的时候再发你工资，我觉得非常不公平，他们根本不理会劳动法，我该怎么维护自身的权利？我的所在地 ...
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以前工作的工厂，只要做满一个月就算自旷离也可以照领工资。我想问在劳动法上是不是也有关于这样的规定，我有提前两个月口头申请，提前一个月书面申请，只要做 工资，离岗的。请专业人给予帮助！谢谢！ 就算不批也可以离开吗，如果可以，那我的工资是否可以照领，如果公司以没批准离职，视为旷职，不退押金，不发工资怎么办...
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我是公司中层，除白天正常上班外，公司还长期安排夜间值班，夜间值班没有付我酬劳，我可否按劳动法中关于加班的规定，要求公司按日工资倍给付工资补偿...
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最低档），请问相关法律有没有明确规定工资增加了养老金是否可以按现有工资的百分之八来缴纳？个人如果想补这几年的是否可以？如果因公司未足额缴纳养老金，是否可以申请经济赔偿？赔偿金额如何计算？是从进入公司那年算起还是从08年1月新劳动法实施之日起计算？...
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，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双 ，所有分数全部送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了嘛 ...
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