属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在 和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用，依据劳动合同法第八十五条的规定，被申请人还应 ...
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于2013年8月23日申请人与被申请人关于薪资产生分歧，申请人提出让被申请人解释《劳动合同》《薪资方案》中与《劳动法》第四章与第五章相关法律 试用期不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动 ...
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的； 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭 ...
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达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发＜中华人民共和国劳动法＞若干条文说明的通知》的规定，“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同或部分条款无法履行的其它情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但不包括企业濒临破产进行法定整顿或生产经营 ...
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年 月 日， 身份证号码： ，家庭住址： 。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民劳动合同法》及相关法律规定，，甲方招聘乙方，双方在本着平等、自愿 国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。 双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续； 七、劳动合同的解除和终止 ...
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，但依法要续延至单位履行完成判决义务时才能终止。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 迟延履行金；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务 ...
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的，甲方给我的劳动合同上写到：劳动合同的变更，中止，解除，终止和续订： 1.本合同的变更，中止，解除，终止依据《中华人名共和国劳动法》，《中华人名 ，乙方要求在服务期内解除劳动合同，除执行本合同有关的规定外，还执行甲乙双方签订的专项协议。 其中这一部分并没有写到关于“甲方提前终止合同，须提前30天告知 ...
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开除，辞退，或解除劳动合同的证明，我既没有触犯法律，也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定： ...
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没有侵害我的权益。并且拿出我4月9号签的同意停缴保险，说我是自愿同意解除劳动合同的，并且还反说我自己提出离职，却在过后告了单位。有悖诚信 九条裁决的。 但是我觉得 1. 单位违反劳动法及劳动合同法的相关内容在先，未按照规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久。并且没有 ...
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没签合同单位要裁员我该怎么办？ 我在一家公司工作十年，期间没有签订任何劳动合同，现在单位单方面解除合约，从2014年1月开始停发工资，我有在单位的工资单 几个问题想求助。 1.根据劳动法第82条规定，我现在应该算是和单位签订的无固定期限劳动合同，按照法律，单位应当没有权利解除合同的，对不对？ 2.根据 ...
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