我于2011年9月20号应聘到被申请人处工作，工作职务为机要员，试用期3个月，试用期工资1200元，转正工资1600元，被申请人未与我签订劳动合同， 期间，出勤百分百，几乎天天加班半小时到1个半小时，本职工作鲜有错误。 根据劳动法相关规定一：用人单位要有证据证明劳动者不符合录用条件，二：劳动者在入职时 ...
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我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11 上签字确认，说要我签了这个表，一个月以后（2011年1月）才能办理赔偿的事情。望律师给我意见，我正困惑中，劳动法有没有相关规定，具体请说明一下，谢谢。...
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，到现在还没有给予我签订劳动合同 我没有享受任何保险和福利 我想咨询一下 公司如果现在辞退我 我能得到补偿吗？ 如果现在我主动申请离职，我能得到补偿吗？我从1 开始工作，公司与员工都只签署一年的合同，那个时候公司是已劳动法规定不明确 所以算2个月试用期，从4月1日开始转正 我想知道 我是算工作半年了 ...
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我不属于劳动法规定的用人单位能辞退的8种情形之一，因为用人单位要归避以后的风险，所以要跟我解约，这种情况用人单位可能随便让我转岗吗？如果解约我能拿到多少赔偿金？...
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我在2012年4月3号下午被厂里面以上厕所时间过长（7分钟）为由辞退，9号去拿工资发现工资条上有罚款300元。我问为什么有罚款，文员说是公司规定，请问这样合理吗？该厂没有按劳动法，加班工资才8块，而且加班时间长，周末加班一样的工资。跟他们协商过辞工不批~！急~~！！！！！...
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月底薪，后来又说一个半月，现在说不赔了。我要怎么办？（按照劳动法47条规定他们的做法是不对的） 今天下午劳务公司找我们去协商，说是重新帮我们安排工作，我们不愿意！因为又要从头开始，又是一个漫长的试用期！要么就算我们自动离职！我们要怎么样？...
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了三年的合同,做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期 啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是 ...
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裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代 为3个月. 申请理由： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 ...
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认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关 合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、 ...
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％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《 责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。 ...
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