以移民，用其他员工做的法人代表，公司工资架构是基本工资+加班工资+考核，合同签的是双休5天，实际是周六也上班，算加班。现在他们想让我调岗，让我和销售部的一个客 有难度的工作给我，刁难我，然后说我工作没有完成，考核给零分，连续三个月，公司以考核成绩为0，连接三个月为由，辞退我，是不是就可以不给赔偿金了。 ...
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在深圳一家工厂工作十多年，一直到52岁，突然被辞退，期间，公司没有签订劳动合同，经常每天加班5个小时，并且一个月都很难放一天假，加班工资也没有按照劳动法给付，请问，这种情况可以申请劳动仲裁吗？如果仲裁部门不受理.去法院，赢得上诉的机会多大呢？谢谢。...
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本人于2011年3月29日与用人单位签订为期两年的用工合同 试用期两个月 在试用期满后的5月31日和6月3日由于没有听从当时作业长的工作安排。作业长以不服从分配辞退了我 请问这种情形我是否可以提出经济补偿...
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同意,就等公司辞退我,结果公司现在直接下了调令,要给我换岗位,是想给我换个不适合的岗位,逼我自己辞职,.合同上写的有甲方根据本单位生产工作需要,经甲乙 ,赔偿后公积金还会照常给我吗?合通上有明确写到如果"公司不能按合同规定支付劳动报酬社会保险和福利待遇的,员工可以要求主动辞职",但是能不能要求赔偿呢?...
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为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作年限，工作每满1年支付1个月的标准支付经济补偿，不满六个月 向乙方公示，乙方应遵照执行。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作 ...
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没有一分钱工资，上班后三个月按实习工资发放，当时碍于情面，只好忍气吞声。 3、2008年1月到6月的福利待遇，辞退后医院没有给，往常有 争议仲裁委员会 仲裁裁决书 （前面部分省略） ***诉合肥市包河区义城中心卫生院劳动纠纷一案，我委受理后，依法组成仲裁庭公开审理此案。申请人****及其委托代理人孙旭 ...
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情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 安排自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是 ...
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十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 第五，被告应支付的经济补偿金，应依照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第五十一条规定支付，共计26个月（原告1991年至2016年连续工龄26年每月补偿 ...
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我在公司工作12年，担任售后服务部备件管理员，平均工资六千，签的是无固定期限合同 本人在2015年10月11号晚上带着两个小孩子在公司娱乐室玩，在 ，于是我签了这张单 以上就是我的劳动纠纷，现在公司不给我任何的赔偿就以我侵占他人财物和旷工把我辞退，还有1个问题是，我公司是**市**技术有限公司，但是 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女 月=1980元，赔偿金990元（1980*0.5元）~1980元。2007年8月至2007年12月工资差额（580—500）*5个月=400元，赔偿金200元（400*0 ...
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