本案暴露出法制的漏洞给劳动者制造的困境） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4日，共计 劳动监察孔队长都说案子正在办理，并答应我说如果他这边办理不了，就按程序走劳动仲裁。自去年8月10日之后我每个月都要到劳动局十几次，电话也 ...
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二审结束我不服，是否可以申诉，怎么走程序。原告陆军、马海成诉被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月23日 元），赔偿损失8000元。总计86679.67元。 原告向本院提交的证据有：修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双 ...
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不足）。6月甲公司强制暂停了王先生职务引发劳务纠纷。 王先生因为没有发现与甲公司存在劳动关系的证据而在仲裁程序仅将乙公司列为被申请人。进入一审程序时王 申请。当王先生询问“不符合哪条法律规定”时，法院口头答复说甲公司未参加仲裁程序且法院认为甲乙两官司不是共同当事人。请问法院驳回申请的理由成立吗？王先生 ...
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丙公司有足够证据证明A只是在丙公司兼职，故不同意赔偿。劳动纠纷调解不成功，后A提起劳动仲裁，经过开庭的程序，但没有向丙公司和A出具仲裁决定书。A在一个月 ： 1、同一案件，在开庭后不出仲裁书，允许原告修改证据后再次受理，是否符合程序？ 2、此案的最终结果，可能是怎样？ 3、A私自修改离职书，如果败诉， ...
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我在该公司工作15年差2个月，15年12月我和同事发生纠纷打架，（未造成什么损失和伤害，有监控视频。公司还发生几起打架的，都比 公司也承认我的工伤事实，有原始医疗病历及公司申报的工伤单据，请问： 1 申请劳动仲裁或司法程序，有没有赢的可能，需要准备哪些资料？ 2 公司同意申请劳动部门工伤鉴定，有没有 ...
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申请确认劳动关系，仲裁委裁决和法院终审判决都认定双方存在事实劳动关系，我申请工伤认定，劳动部门认定工伤超过时效裁决不予受理，我在收到裁决书后15日内没有诉讼法院。今年3 ，司法鉴定我是7级伤残，工厂以：1：我们是劳动纠纷不是劳务纠纷，2：不能重复主张，程序违法，3，原告已经失去胜诉权，要求法院驳回我的 ...
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承担 1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之（）日起，该协议不再对双方具有法律约束力， 一方的任何债务负担; 2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 3、管辖法律： ...
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}就决定无法律依据。根据{劳动法}规定，对劳动者作出开除处分，必须符合劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大经济损失的实质要件。本人只是迟到上班，根本不 在事实，责任认定，法律适用，还是在程序上都存在严重的错误，为维护劳动者的合法权益，根据{中华人民共和国企业劳动争议处理条例}第六条规定，依法提出 ...
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（中国）投资有限公司北京分公司管理人员发完通知后要求促销员签字，可是没有关于提前解除劳动合同的赔偿协议，有的促销员问及赔偿，那个北京分公司管理人员说‘你们签吧，到 通知？他们这种解除劳动合同是否合乎法律程序？ 我在百度发了一个帖子，有好心朋友告诉我申请仲裁，我有几个朋友也是因为劳动纠纷在2007年申请 ...
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十年的赔偿金，公司说我2014年和公司签订了委托服务合同就是劳务关系了，不是劳动关系了，不需要给我支付一分钱赔偿金！在这十年的工作期间也没有给我 指导，并及时保质保量的提供服务。 2乙方应保证服务的方式、内容及程序的合法性，并依照甲方要求的程序、方式及标准为甲方用户提供服务，因乙方提供服务不合格或乙方 ...
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