分成3部分，其中绩效工资占工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。 1、 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第四条 ...
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人员为由不发放；而且不帮交公积金，不享受房贴。单位这样做，合不合法？ 我一直都相信法律是公平公正的，是维护每一个人的合法权益的，不分彼此。一个财政拨款的国家事业单位长期这样做，和那些黑心商人有什么区别？难道国家机关、事业单位就是这样对待我们这些劳动者吗？就是这样来执行劳动法？那 ...
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年7月15日重新立案[案号（2011）丰民初字第2834号]，最终以折中的方式认定朱女士在该公司以2000元/月上班从2009年5月22日至2009 就没了下文。 共产党难道就是这样为人民服务的？ 共产党的法律难道就是这样保护公民的合法权益的？ 保护劳动者的法律制订的非常好也非常到位，为什么就没有人去 ...
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工公司不承认有试用期，我是不是要等到一个月以后才能解除这个不公平的劳动合同？ 劳动合同解除后公司如果不支付我报酬，我申请劳动仲裁要多久?没有公司法律负责人的名字，劳动局是不是可以帮我查到？ 如果公司没在劳动局注册我又该怎么样维护我的劳动者合法权益？...
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和单位的相关领导协商，但领导却不已为然，现在我想应该要用法律来维护劳动者的合法权益. 根据劳动法规定，单位自员工工作满一个月不与员工签定劳动合同的， 的工资。要求“XXX餐饮牛公司”赔偿2008年11月17日到2009年2月1日的双倍工资为4500元.要求发放2009年1月1日到2009年2月1日工资 ...
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相关单位签定劳动合同，连续工作已超过２８年，达到了相应参加社会统筹办理退休的法律条件。国家的劳动政策在上世纪９０年代就已经明确，我这种情况应纳入社会统筹，而 退休等相关手续，但是西影并没有依法为我办理上述手续。 上述合法权益和要求，在3年前在多次找的情况下，部分补发了1997年到2010年间应发的法定 ...
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，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法维护甲方的合法权益。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的 ，损害乙方权益的。 2、甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会 ...
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员工（如：***等同事）为例，希望仲裁委员会明查给劳动者一个合法权益，不要给社会安定造成更大的伤害。 被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动 申请人无数次电话及亲自上门讨要并使对方支付了27000元，申请人也提义过走法律程序但被申请人不採纳。本单位业务对账和资金管理有财务经理专门负责， ...
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的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为，我决定拿起法律的武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的 共计11天。根据《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1，法定日我应得到《11天乘以41. ...
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的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为，我决定拿起法律的武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的 共计11天。根据《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1，法定日我应得到《11天乘以41. ...
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