均未告知何为绩效工资等工资构成。现已经进入劳动仲裁阶段，公司方的说辞就是因为迟到，可是之前公司上班时间为弹性制且迟到需要员工签名才能扣钱。现在公司取消 能有什么办法吗？我可以申请解除劳动合同并让公司支付赔偿金吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假）2.公司 ...
//www.110.com/ask/question-14708764.html-了解详情
，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月 本人寄来要求12月30日前回单位上班的通知，如果不按时回单位报到上班，公司根据考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的 ...
//www.110.com/ask/question-12493949.html-了解详情
，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月 本人寄来要求12月30日前回单位上班的通知，如果不按时回单位报到上班，公司根据考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的 ...
//www.110.com/ask/question-12493849.html-了解详情
12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被申诉人向申诉人以下支付请求： 1 是每月8天，另4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资） 目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭，被申诉方请有律师出庭 ...
//www.110.com/ask/question-6041893.html-了解详情
什么事情都干，催款也要我催。 大家也知道今年（2015年）经济形势不大好，公司想方设法的辞退了我，老板开会说完辞退我的理由并阴险的说已经录了音。（ ，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 ...
//www.110.com/ask/question-5986467.html-了解详情
没交社保， 我以劳动法第三十八条辞职。邮寄辞职信〈公司没签合同没交社保，规章制度违反法律法规侵害了劳动者合法权益〉。用不用再在辞职信或者辞职书里写什么让公司收到 通知我与公司员工交接〈我是这样的之前有几笔客户货款未收回〉公司今年8月份不让我做业务让我送货了当时老板还是让我催收这几笔货款的。我该怎样写 ...
//www.110.com/ask/question-12035129.html-了解详情
我以劳动法第三十八条辞职。邮寄辞职信〈公司没签合同没交社保，规章制度违反法律法规侵害了劳动者合法权益〉。用不用再在辞职信或者辞职书里写什么让公司收到邮寄后书面通知我与公司员工交接〈我是这样的之前有几笔客户货款未收回〉公司今年8月份不让我做业务让我送货了当时老板还是让我催收这几笔货款的。我该怎样写最好 ...
//www.110.com/ask/question-11993798.html-了解详情
公司请假，公司不批准。员工通过EMS寄送了诊断证明、病历、病假条，在公司签收后开始病休。但在病假期满后，公司以劳动者旷工为由，进行辞退。员工仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？ 问题 ...
//www.110.com/ask/question-447363.html-了解详情
公司以劳动者旷工为由，进行辞退。员工仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？仲裁属于适用法律错误吗？...
//www.110.com/ask/question-445985.html-了解详情
与我已经签订劳动合同 我已转正 按道理辞职需要一个月提前通知 前几个月请假3天 扣了6天工资 说是公司规定 我有保存工资条 现在想要离职 而且想要马上走人 我记得劳动法有一条 规章 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我可以凭据这条法律立即解除 ...
//www.110.com/ask/question-15466662.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务