依法追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事 因工负伤，在确定的医疗期内的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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身体健康原因进入了18个月的医疗休养期.医疗期满后.单位以原岗位已取消且无法安排新的适合岗位为由.单方面与本人解除了劳动合同(原为无固定期合同). 基数进行补偿.但公司却只以病假期间的最低工资为基数补偿且以未进行劳动能力鉴定为由.不予医疗补偿(病未愈). 本人拟提起劳动仲裁及诉讼.请有办案能力且擅长 ...
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工负伤情况： 1、非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，经鉴定1-4级的，终止劳动关系（解除劳动合同），享受退职待遇！这类型的人员，在 两种情形下，公司需要支付什么相关款项吗； 2、经鉴定5-10级的，在医疗期满后，解除合同，除了需要按照劳动合同第40条第一款情形做出经济补偿金外，还需要 ...
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以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的 本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的。 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 ...
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我父亲与04年开始在该单位工作，刚进去的时候签订了一份为期为3年的劳动合同，3年期满后直到现在未续签任何东西。也就是07年开始没签订劳动合同是不 部门鉴定为8级伤残，鉴定日期是在6月份，但是7月我父亲又去该单位工作，现12月提交辞呈，请求该单位一次性支付伤残就业补助金和一次性医疗补助金，但是单位人事说 ...
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章 工伤保险待遇 第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金 级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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患病职工在医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。我已被 ...
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%算（东莞是1510），还是按本人实际工资算？ 3、如果医疗期满后解除合同，按劳动法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，是否可以拿到N+ 的医疗补助费？（担心企业按合同期满处理而拒绝付给医疗补助费） 4、是否需要去作劳动能力鉴定（这种情况应该是一级劳动能力损伤），是否可以享受退休待遇（35岁 ...
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出 我现在因网球肘歇长期病假，但是现在医疗期快到了，公司要我给出一个决定就是我医疗期满了之后是否继续续工作还是我要辞职，现在我如果提出辞职是不是就没有补偿金啦！或者要求做复工鉴定，复工鉴定之后能否做劳动能力等级鉴定呢！我不是自己主动提出辞职，我是问问医疗期满了我能不能做复工鉴定，做了鉴定 ...
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10日因受工伤，结治疗终结期满，根据《广东省职工外伤`职业病医疗终结鉴定标准》（2006年），确定医疗终结期为3个月，根据医疗机构诊断结论和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2006），鉴定伤残等级为十级，护理等级不入级。 现在我提出要求 ...
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