受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作，聘用单位单方面可以解除聘用合同，但如果聘用单位安排的其他工作劳动负荷比原工作还强，肯定无法胜任，聘用单位单方面是不是也能解除聘用合同，谢谢回复。...
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合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 ...
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冒号之后是空白的，然后另起一行写5）（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后或超过45天的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方无法另行安排工作的。请问合同中签订的是15天，法律依据为30天，以哪个为准？ 现在我所在工地的项目经理（不是 ...
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乙方的工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 2，调岗是基于甲方因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况； 3，新岗位工作地点不足以影响乙方日常生活的时间安排，或虽影响但是提供一定的交通便利条件或福利； 4，新岗位不应 ...
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合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七 ...
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合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我应该是算 ...
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： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法46条和 ...
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经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由公司另行安排的工作的； 2.雇员不能胜任工作， 能胜任 工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 另雇员如有下列情形， ...
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： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《广东省劳动 ...
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以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任 工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如果用人单位在试用期内( ...
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