主管部门领导提出了，但是他出差2周，最后提出时还有5天就要到新公司报道，现工作的公司避而不谈解除现在的劳动合同的事宜，即使接受公司的损失补偿也避而不谈，就托着。我该怎么办有什么办法或法规可以帮助。另外公司有一份协议，上面需提前6个月提出离职申请，成为公司避而不谈的 ...
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请问如果合同未到期，劳务双方协议解除劳动合同，08年以前的工作年限是否有经济补偿？如果合同到期，情况又是怎样？...
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； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整 ...
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补偿说分三个月发，我想问问这协议签了，补偿能要回来吗？ 1：公司裁员，但是是写的甲方同意与乙方解除劳动合同：“甲、乙双方于2018年3月 有关部门(原 所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接手 续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方 应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确 认 ...
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十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段 7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第二十九条 有下列情形之一， ...
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）。不仅如此，胜利石油管理局还公然在其发布的《胜利石油管理局关于协议解除劳动合同的政策问答》中故意隐瞒国家劳动部[1996]266号文件’山东省劳动厅 [1997]60号文件 的这份《通知》在当时就没有向广大工伤职工传达过，因此在2001年的《协解政策问答》中不出现也就不足为奇了，但是这个《通知》油田 ...
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为：3000 元/月（基本薪酬含职务工资、岗位补偿、基本补贴），（业绩提成另有附件协议）。 第七条 甲方支付乙方的基本薪酬为：3000元/月元，为 并追究乙方法律职责。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的 ...
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。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有 日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的 ...
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变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一 一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方经济补偿，具体按《上海市 ...
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、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任： 1.违法、故意犯罪或拒捕的； 为乙方提供专项培训，对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在 ...
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