市场、了解各种客户的心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司 是给淄川移动公司干的，就连张振毅用的手机号也是移动公司的内部手机号（13506430075），阎春梅也是我们的管理人员手机号（13506430091）。 ...
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我是无锡某金融单位员工，一年多前我经办的一笔业务与其他单位产生纠纷，该笔业务我是完全按照单位内部相关制度操作的，产生纠纷的主要原因是内部 上述纠纷可能对单位形成损失，且纠纷还在处理中，后续可能需要我的配合。我已向劳动仲裁部门提出仲裁申请，仲裁申请内容为解除劳动合同，劳动仲裁部门已受理。仲裁辩论和质证时 ...
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不得为任何其他人或单位窃取、刺探、收买或违章提供甲方秘密；不得利用职权强制他人违反保密规定和协议。 23.甲方指定的保密措施、保密制度或其他内部保密规定及文件 泄密或者有可能泄露，发现其它员工有泄密行为或非本甲方工作人员有窃取机密行为和动机，都应当立即采取补救措施，并同时向甲方主管领导和最高领导汇报， ...
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应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 这里又提到了赔偿金，它应该和第 ，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及考核后的一些 ...
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的，坚决予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用编外人员，只要是事业单位在册的正式员工，只要签订聘用合同，单位与职工有正式的人事关系，按照事业单位 ，逐步形成完善的绩效工资水平决定机制、有效的分配激励机制，搞活单位内部分配。 按照国务院部署，事业单位结合清理规范津贴补贴实施绩效工资分三步走：第一步，在 ...
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、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十 涂改、伪造休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动 ...
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的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述 利益，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律 ...
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的考勤是以每周两次的例会上签字为准的，并没有规定每天打卡，别的员工也都基本没有打过电子考勤卡。 2 在公司内部散布不良言论，以下是我在公司内部QQ交流群发 劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听您的话主动 ...
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和市场价（如1.5K/平），分别向本单位职工和外单位人供应，但市场价供应的房子以内部职工的名义认购可以优先挑选楼层。 B为该单位正式员工（直到目前），C在 ）为A单位聘用人员，当时C本来有资格以自己的名义但还是只能以市场价购买A单位住房一套，但挑选空间有限，C觉得楼层不好。后C与B经过口头协商，但未立 ...
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和市场价（如1.5K/平），分别向本单位职工和外单位人供应，但市场价供应的房子以内部职工的名义认购可以优先挑选楼层。 B为该单位正式员工（直到目前），C在 ）为A单位聘用人员，当时C本来有资格以自己的名义但还是只能以市场价购买A单位住房一套，但挑选空间有限，C觉得楼层不好。后C与B经过口头协商，但未立 ...
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