、 乙方违反本条款第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 20 万元； 2、 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失 ，无论在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二 ...
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关于保密协议的问题： 因为算是技术工作，所以还签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月给我补偿金，但是公司的保密协议第一条就这样 ，如果我在不完成工作任务的情况下提前 30 天向公司提交书面辞职算不算违规，如果违规，是否要支付上面说的违约金？ 谢谢了~能不能详细的回答一下 ...
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跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000 ...
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7月19日，规定试用期180天，见习期12个月。又规定本人在试用期内要求解除该合同须提前三日以书面形式通知甲方。 我想咨询您， 该公司为我支付 协议书的效力期限？ 如果我现在辞职是否需要支付违约金？若是则数量是多少？ 若我与公司对违约金问题发生争议，应与本单位劳动争议调解委员会申请调解还是向公司所在地 ...
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大队投诉，他们还说要按公司的规定来办，我怀疑是他们串通好的！根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前 为无效。 试用期内，依据劳动法规定，随时可以解除劳动关系;超过试用期如果双方没有签订劳动合同，那么也属于事实劳动关系，依然可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。...
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是由在校学生签订的，而在实习协议中约定违约金是否合法？ 2，如果单方面解除协议，是否要无条件全额支付违约金？ 3，用人单位是否应该在合同中注明约定违约金 也有试用期），如果约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否合法？ 5，题外话：自动劳动合同法颁布后，我感觉国家对劳动者的保护远远 ...
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合同。进修后回单位工作半年，因故提出辞职，单位要求按合同赔偿。合同内容：“乙方违约时，应当一次性向甲方支付违约金3万多人民币（备注：进修当年工资）。对 劳动合同，乙方不在赔偿。”现在我已提前一月提出辞职，单位已经给我开具了解除劳动合同的人事令。请问我可不可以因为单位重复收取进修当年的工资赔偿，而提出 ...
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安排乙方到本单位 程序 部门，从事 程序师 工作。 工作期间，甲方安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理。乙方应自觉遵守劳动纪律，认真 安排工作等情况的，可以向乙方提出终止本协议，在为乙方履行生活补贴支付手续后，解除本协议。 八、未尽事宜由双方及时协商解决。 九、法律效力 本 ...
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；每月工资6000元；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50000元；周某不得依提前30日以书面形式通知单位的方式解除合同，否则要依法承担约定的违约 违约金50000元，并赔偿经济损失100000元。 问：1.该合同中约定的违约金条款是否合法，并说明理由。 2.周某的做法有何不当之处。 3.某公司 ...
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规定没有违约金。我是07年合同，现在工作时间没到，提前辞职违约了，还要不要违约金？ 问题补充: 哪个律师的意见哪个是对的呢？？能不能给个统一权威的意见 签订的劳动合同没有溯及力，因此，如果单位不存在违法或者违约情形的话，你解除劳动合同需要支付违约金。 律师2一、新法对旧约没有溯及力，但旧约不得制约新法 ...
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