或者赔偿损失等违约责任。"被告在既不需裁员又不需要停业整改的情况下将原告无故开除，显然已违背了合同约定，理应承担违约责任；2，原、被告合同中约定的 规定计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告在被告公司的 ...
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，6月底左脚受伤，经医院诊断，左脚第2 3 4节脚趾骨折。7月份就向实际用人单位请假。并且病假条已交。但8月份因左脚不便，准备到脚伤好在补交病假条。事先7 8月底才能上班顺便补交病假条。但26号，我去公司时被人事部告知，我已被开除，理由是：无故旷工。他说我没向人事请假。他还一口咬定，我直接主管没跟他说 ...
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我因为离职同事临走前请我喝了一杯奶茶，在上班期间没有请假私自外出不超过半小时，用人单位直接将我按无故旷工开除。因为我是在试用期的第八天将我开除，用人单位说我试用期不合格，无故旷工，所以也没有工资。请问这是合法的吗？私自外出不超过半小时算旷工吗？如果算应该按旷工多久处理？请问我能去要回我这 ...
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我在国企单位上班，，因无故旷工一月多，，被单位开除有补贴吗？...
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下，我老公是无固定期限合同，我老公因嫖娼被行政拘留10天，我被他单位领导威胁说被拘留算无故旷工要被单位开除，并且诱骗说自己辞职的话个人档案中不会留下被拘留的痕迹，并且说个人辞职不是单位开除的话方便将来找工作，于是我被诱骗帮我老公代写了辞职报告，老公后来办了离职手续后才 ...
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旷工3天以上为由将我开除。之前我也一直晚交的，包括申请也是和病假单一起晚交的，单位也认可了。员工手册上对于旷工的定义是：无故缺勤者，扣除相应工资外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假，但上 ...
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退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民 法院应当按劳动关系处理。”这种情况，档案还在原单位，社会保险原单位缴纳。 在2010年9月应聘到另一家公司工作，2011年3月被该公司无故开除，其间该公司始终没有和我 ...
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人,不了解具体情况.说我们如有疑问可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决. 我对此很是疑惑,1996年我一直在家怀孕生孩子,单位没有通过任何形式通知或告知过我,为什么可以对我做出开除的决定? 经初步了解,当时周边很多企业都有类似情况发生,估计当时企业为了减负,都以各种名义开除了很多工人. 我想 ...
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无故被用人单位开除，相关证据已经收集完毕，想申请劳动仲裁补偿经济赔偿金、加班费及双倍薪资，希望能有一位辩护律师能联系我，谢谢。...
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