单位工作了六个多月。当初谈待遇是承诺给员工缴纳社保，但是至今未缴纳；如今用人单位想无故辞退我，却不给我辞退补偿金。 我有以下几个问题：1.用人单位 劳动仲裁甚至上诉，我这边需要提供什么材料或证据，咱们胜算大一些？3.补充一点，用人单位但是引诱劳动者签了一份空白合同，就是合同上的时间和薪资都是空着的， ...
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转正，当年公司为了备查，象征性要求员工签了一份一年的合同，不知有没有备案，并且交纳社保至2016.9月份，目前老板一个电话被无故辞退，剩下工资的30%工资18900+ 份； 4、自写离职交接单原件并公章（上写盖章及生效）； 5、业务单位证明签字手印证明，等， 以上证据链均已收集，想请问位明君，我这情况 ...
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合理？ 另外，该员工拒不接受这两项选择，如果公司单方面提出辞退该员工，是否合理？该员工和其他同事的QQ聊天记录，大概是说其生病或者家里有事，不来上班了。其实口头上 两名员工也都是这样做的，比如早退、不来上班，都是QQ上直接和对方请假！只是现被判定无故旷工的员工被其他两名员工揭发，所以老板现有以上裁决！...
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单位扣押员工档案,不为员工办理失业保险金领取(3个月)无故辞退员工没有办理退工退档手续,员工去劳动局起诉赢了,裁决单位支付失业保险1560元,裁决单位将员工档案转移到户籍所在地,单位上诉到法院.问1员工可以反诉吗,2可以因为被单位扣押档案,所以无法就业要求单位按每月工资支付赔偿吗...
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也没有什么违纪违规的事情发生，况且合同上注明了是在该单位的什么部门工作，合同年限多长时间！是我被无故辞退的为什么要我换岗？如果要换的话干嘛要在我工作了 ？要换的话干嘛还和我续签几次合同？所以我不知道在劳动法里对于用人单位将员工调换岗位的具体规定是什么，还有劳动法里关于合同里约定的劳动条件（包括已定岗位 ...
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违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见 关系 支付我普通员工的工资。 而且在我工作的一个月时间里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后无故拖欠我 ...
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经理就说你要么现在来，要么明天就不要来上班了。我当时也很生气就没有去单位。第二天经理按照他的思路整理了仓库，停了两条生产线20多人整理了一 很努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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保险补贴，自行购买保险，却因此将用人单位告上法院，告用人单位不签订劳动合同，不购买保险，无故辞退员工，用人单位提供劳动合同，提供员工不服从劳动安排的认证。法院判用人单位补齐员工保险差额。不久这位员工又到其他用人单位，同样与用人单位达成协议享受保险补贴，自行购买保险，请问这种行为是 ...
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年底又与单位签订一年期的劳动合同，12的8月公司无故将我从部门经理调岗为普通员工（我本人无过失，单位也未说明理由，之说明因工作需要），工资未降（ 。我向公司表示不同意降薪，公司不予理睬。公司因项目结束最近一直再辞退员工，已经有好几个补偿后辞退了。因此有理由怀疑公司是不愿支付补偿金而逼迫我主动离职。 另 ...
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解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已 将我辞退，也未事先通知。 请问以上合法嘛，我可以得到劳动法的那些保护？用人单位不给我辞退报告、考勤表也全部收走、发工资的表格 确认完就收走了。我 ...
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