律师您好:我公司一名员工2012年7月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?是全部超出时效期，还是部分超出时效期？如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?...
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我现已工作两年多，第一年未签订劳动合同，第二年公司强制要求补签了合同，因为当时不懂那么多，所以就签了字，现在想申请仲裁第一年未签订劳动合同期间的双倍工资，但因为已过一年的仲裁时效。 现在公司拖欠我的工资，请问这种情况是否还受一年的仲裁时限约束？是否可以申请仲裁一年前未签合同时的双倍工资？...
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我肯定不利，估计我无法在干下去，所以我想经济补偿一起拿，未签合同的双倍工资我知道可以拿到，因为补签了合同所以以未签合同为由要求经济补偿是不 我试用期期间未缴纳保险，劳动合同法有未依法缴纳保险员工可以要求终止劳动合同。我不知道是否过了总裁时效，如果仲裁不受理怎么办？法院会主张试用期期间未缴纳保险吗??...
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合同的双倍工资和进公司后到现在的节假日加班工资和公休日加班工资，是否过了申请仲裁的时效 如果没有过时效，我的双倍工资该怎么算，是按照我2008-9至2009-8的 我现在12个月工资的平均数乘以11个月，另外我2008-2009年4月的工资是60元一天，没有超产奖，而我现在的工资是60元一天加超产奖。...
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我觉得对不起公司，因为我的原因安排的员工。很内疚！私下协商也要赔付10个月以上工资。 疑问： 1.对于这个改正指令我如何应对，拖延会有罚款吗？ 2.我申请仲裁合理合法，现实吗？ 3.双倍工资是否涉及时效过期？我有多大胜算？ 感谢专业律师给予答复！再次感谢！...
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12年3月底到期后未续签，工作至今即将满2年想自己辞职，请问： 1.双倍工资是否适用于未续签劳动合同？ 2.如果适用，劳动合同法实施条例第七条，用人单位 同时第二年起无固定期限劳动合同 2.未续签即将满2年，是否已过仲裁时效， 3.支付双倍工资时间从何时到何时 4.如果是13年3月底合同到期后未续签， ...
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入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不 ...
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我自2009年七月进厂上班至11年9月工伤，期间没有签订劳务合同，13年4月仲裁判决书下来不支持双倍工资对吗？为什么？仲裁判决书下来后怎么进行，时效多久？期间我如何维权...
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才和本人签订了无固定期限劳动合同，本人于3月中旬已经辞职离职。想申请仲裁要求公司支付一年无签订劳动合同部分（09年11~2010年11月）为止双倍工资。 请各位老师们指点此次仲裁有没有时效？...
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到公司入职后一直没有签订劳动合同，今年一月份离职，现在想申请仲裁要求单位单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问： 1.还在诉讼时效期间吗？ 2.这个双倍工资的计算基数以哪一个为准，是离职前12月的平均工资计算吗，还是按照当地最低工资标准计算？...
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