通知并公示，也口头告知让他续签劳动合同，但他一直推拖不续签，到12月11号他才同意续签，现在这名员工劳动仲裁，让公司赔偿他8月至12月没签劳动 怎么办处理？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签劳动合同 ...
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人事领取合同表上签字，现是否可以主张双倍工资赔偿； 2、2011年扬州市最低工资标准是930元，而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元，这个金额是否达到 ；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、 ...
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在我? 2.如果主动权在我,我能否在合同到期前一个月,先向公司提出要签无固定期合同?如果公司不同意与我续签,是否能赔偿我2001-2010年在职期间,每年一个月的 书无效,我可不可以认为其实是公司2010年没和我签新合同就试为签了无固定期合同,9月底他提出不续签,我可以要求他们赔付我10个月的工资吗?...
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我现在怀孕7个月，合同于5月5日到期，4月29日 公司通知我不准备续签合同，但我说根据劳动法必须合同延期到哺乳期结束。5月7日 公司通知我不用来 我是5月6日进的公司，签订的正式合同，11月才开始买社保）。 想请问，第一，一次性赔偿只是赔偿4个月的工资吗，是1200的基本工资 还是实际发放的工资呢？那 ...
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，查询劳动局相关网站后发现自己的劳动合同已在12年6月初就到期了，现在我不想续签了，想要公司赔偿未续签合同期间的双倍工资，而且公司很多方面涉及违反劳动法 合同，以及工资收入证明都在他们那，我该怎么办？税单和交金的记录可以作为证据吗？可不可以公司违反劳动合同法38条的规定，要求做满一年给一个月的经济补偿...
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2007年3月10日与公司签订为期3年的合同，合同规定期满终止时无论双方谁提出不续签都应提前30日书面通知，如未履行需赔偿一个月工资，但是公司现不跟我续签 什么标准来计算，是前12个月的平均工资，还是当月的基本工资，另外我每个月有晚班补助，应该计算在内吗？ 4.公司通知不续签时，是我在职的最后一天，我 ...
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劳动合同到期，公司忘记续签，有正常发工资，买社保，现在公司发现未续签合同，与员工续签合同，员工不同意，要求公司赔偿未续签期间的双倍工资，这样员工合理吗？...
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近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签，理由是单位效益不好，我的工资高，我们部门人多要精简。 我查询过劳动法 度了一下，有两种解释：在上海那边认为如果劳动者提出续签第三次合同，单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向 ...
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近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签，理由是单位效益不好，我的工资高，我们部门人多要精简。 我查询过劳动法 度了一下，有两种解释：在上海那边认为如果劳动者提出续签第三次合同，单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向 ...
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续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。劳动仲裁裁决书也不支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 我补交社保，我能申请让公司补交社保吗？ 2、就续签合同这点。我有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同 ...
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